Ερώτηση προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατέθεσε ο Βουλευτής Αχαΐας και Τομεάρχης Υγείας του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Ανδρέας Παναγιωτόπουλος για τη δραματική κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι εργαζόμενοι της ιστορικής εταιρείας «Ελίτ Πατραϊκή Χαρτοποιία».
Περίπου πενήντα οικογένειες βρίσκονται αντιμέτωπες με τον κίνδυνο οικονομικής και κοινωνικής εξαθλίωσης, καθώς, σύμφωνα με δημόσιες καταγγελίες, η παραγωγική δραστηριότητα της επιχείρησης έχει σταματήσει από τον Ιούνιο του 2025, οφείλονται δεδουλευμένες αποδοχές από 5 έως και 10 μήνες, ενώ μεγάλο μέρος του προσωπικού βρίσκεται σε επίσχεση εργασίας. Την ίδια στιγμή, καταγγέλλονται απολύσεις χωρίς την καταβολή των νόμιμων αποζημιώσεων και συνεχής εμπαιγμός των εργαζομένων με αόριστες αναφορές σε επενδυτικές διαπραγματεύσεις.
Ο Ανδρέας Παναγιωτόπουλος είχε επισκεφθεί τον Νοέμβριο του 2025 τη Χαρτοποιία Ελίτ, μαζί με εκπροσώπους του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πάτρας και της Ν.Ε. ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Αχαΐας, συναντώντας από κοντά τους εργαζόμενους και ακούγοντας την αγωνία τους. Οκτώ μήνες μετά, η κατάσταση παραμένει τραγική, γεγονός που αποκαλύπτει την αδράνεια και την ανεπάρκεια των αρμόδιων κρατικών μηχανισμών να προστατεύσουν τους εργαζόμενους απέναντι σε μια παρατεταμένη εργοδοτική αυθαιρεσία
.
Με την ερώτηση ζητείται από την αρμόδια Υπουργό να απαντήσει εάν έχουν πραγματοποιηθεί έλεγχοι στην εταιρεία για τη μη καταβολή δεδουλευμένων και αποζημιώσεων, ποια άμεσα μέτρα θα ληφθούν για την καταβολή όσων δικαιούνται οι εργαζόμενοι και αν η Κυβέρνηση προτίθεται να αναλάβει πρωτοβουλία για τη διατήρηση της παραγωγικής δραστηριότητας και την προστασία των θέσεων εργασίας.
Η Αχαΐα δεν αντέχει άλλη αποβιομηχάνιση, άλλη απώλεια θέσεων εργασίας και άλλη εγκατάλειψη παραγωγικών μονάδων. Οι εργαζόμενοι της «Ελίτ Πατραϊκής Χαρτοποιίας» δεν ζητούν τίποτα περισσότερο από το αυτονόητο: να πληρωθούν για την εργασία τους, να προστατευτούν οι θέσεις εργασίας και να υπάρξει άμεση κρατική παρέμβαση.
Ακολουθεί η ερώτηση.
Αθήνα, 8 Ιουλίου 2026
ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Θέμα : «Πενήντα (50) οικογένειες σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας, χωρίς δεδουλευμένα και αποζημιώσεις στην ‘Ελίτ Πατραϊκή Χαρτοποιία’».
Σε κατάσταση απόγνωσης βρίσκονται οι εργαζόμενοι της ιστορικής εταιρείας «Ελίτ Πατραϊκή Χαρτοποιία» στην Πάτρα, καθώς περίπου 50 οικογένειες βρίσκονται πλέον αντιμέτωπες με τον κίνδυνο της οικονομικής και κοινωνικής εξαθλίωσης.
Σύμφωνα με δημόσιες καταγγελίες των εργαζομένων, η παραγωγική δραστηριότητα της επιχείρησης έχει σταματήσει από τον Ιούνιο του 2025, οφείλονται δεδουλευμένες αποδοχές από 5 έως και 10 μήνες, η εταιρεία έχει μείνει χωρίς ηλεκτρικό ρεύμα λόγω χρεών, ενώ το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού βρίσκεται σε επίσχεση εργασίας εδώ και μήνες.
Την ίδια στιγμή, καταγγέλλονται απολύσεις χωρίς την καταβολή των νόμιμων αποζημιώσεων, καθώς και διαρκής εμπαιγμός των εργαζομένων με αόριστες αναφορές σε δήθεν επενδυτικές διαπραγματεύσεις, χωρίς κανένα συγκεκριμένο και αξιόπιστο σχέδιο.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τον Νοεμβρίου του 2025, ο Βουλευτής Ανδρέας Παναγιωτόπουλος επισκέφθηκε την Χαρτοποιία Ελίτ, μαζί με εκπροσώπους του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Πάτρας και της Ν.Ε. ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Αχαΐας, όπου συναντήθηκε με τους εργαζόμενους και άκουσε από κοντά την αγωνία τους για τα απλήρωτα δεδουλευμένα, την αβεβαιότητα και το μέλλον της επιχείρησης. Η εικόνα που μεταφέρθηκε επιβεβαιώνει ότι οι εργαζόμενοι δεν ζητούν τίποτα περισσότερο από το αυτονόητο: να πληρωθούν για την εργασία τους, να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας και να υπάρξει άμεση παρέμβαση για την επανέναρξη της παραγωγικής διαδικασίας.
Μετά από περίπου οκτώ (8) μήνες από την επίσκεψη δεν υπάρχει καμιά αλλαγή αυτής της τραγικής κατάστασης, γεγονός που αποκαλύπτει την πλήρη ανεπάρκεια των αρμόδιων κρατικών μηχανισμών να προστατεύσουν έγκαιρα τους εργαζόμενους απέναντι σε μια κατάσταση παρατεταμένης εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
Επειδή η μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών επί 5 έως και 10 μήνες συνιστά σοβαρή παραβίαση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων,
Επειδή οι εργαζόμενοι της Πατραϊκής Χαρτοποιίας και οι οικογένειές τους βρίσκονται πλέον σε συνθήκες οικονομικού στραγγαλισμού, χωρίς εισόδημα και χωρίς σαφή προοπτική,
Επειδή οι καταγγελίες για απολύσεις χωρίς καταβολή των νόμιμων αποζημιώσεων εγείρουν σοβαρά ζητήματα εφαρμογής και ελέγχου της εργατικής νομοθεσίας,
Επειδή η Αχαΐα δεν αντέχει άλλη αποβιομηχάνιση, άλλη απώλεια θέσεων εργασίας και άλλη εγκατάλειψη παραγωγικών μονάδων.
Ερωτάται η αρμόδια Υπουργός:
Έχουν πραγματοποιηθεί έλεγχοι στην εταιρεία «Ελίτ Πατραϊκή Χαρτοποιία» για τη μη καταβολή δεδουλευμένων, τη μη καταβολή αποζημιώσεων και τη γενικότερη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας;
Ποια συγκεκριμένα μέτρα θα ληφθούν ώστε να καταβληθούν άμεσα όλα τα δεδουλευμένα στους εργαζόμενους καθώς και οι νόμιμες αποζημιώσεις σε όσους έχουν απολυθεί ή αποχωρήσει χωρίς να λάβουν όσα δικαιούνται;
Προτίθεται η Κυβέρνηση να αναλάβει πρωτοβουλία για τη διατήρηση της παραγωγικής δραστηριότητας της Ελίτ Πατραϊκής Χαρτοποιίας και την προστασία των θέσεων εργασίας;
Την παραπομπή της Ελλάδας στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης ανακοίνωσε η Κομισιόν, καθώς η εθνική νομοθεσία εξακολουθεί να παραβιάζει την Οδηγία 1999/70/ΕΚ για την εργασία ορισμένου χρόνου, που απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Συγκεκριμένα διαπιστώθηκε ότι το ελληνικό νομοθετικό πλαίσιο εξακολουθεί να προβλέπει λιγότερο ευνοϊκούς όρους απασχόλησης για τους εκπαιδευτικούς ορισμένου χρόνου στα δημόσια σχολεία, σε σχέση με τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, μεταξύ άλλων ως προς την άδεια μητρότητας και την αναρρωτική άδεια.
Η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει τις ανησυχίες της Ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Έλενας Κουντουρά, που με παρεμβάσεις της ήδη από το Μάρτιο του 2025 είχε αναδείξει μέσα από γραπτές ερωτήσεις προς την Κομισιόν τις διακρίσεις, σε παραβίαση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας, που υφίστανται οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί στην Ελλάδα στα ζητήματα προστασίας της μητρότητας και στα εργασιακά τους δικαιώματα.
Με την πρώτη της ερώτησή τον Μάρτιο του 2025, η Έλενα Κουντουρά κατήγγειλε στην Κομισιόν ότι οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί στην Ελλάδα λαμβάνουν σημαντικά μικρότερη άδεια ανατροφής τέκνου από τις μόνιμες εκπαιδευτικούς, ενώ αντιμετωπίζουν σοβαρούς περιορισμούς ακόμη και σε περιπτώσεις επαπειλούμενης κύησης. Είχε ζητήσει από την Κομισιόν να διασφαλίσει την πλήρη συμμόρφωση της Ελλάδας με το ευρωπαϊκό δίκαιο.
Στην απάντησή της στην Έλενα Κουντουρά τον Ιούνιο του2025 η αρμόδια Επίτροπος Χατζά Λαμπίμπ ανέφερε ότι πράγματι η ελληνική νομοθεσία περιέχει λιγότερο ευνοϊκές συνθήκες απασχόλησης για τους εκπαιδευτικούς με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που εργάζονται σε δημόσια σχολεία, σε σύγκριση με τους μόνιμους εκπαιδευτικούς, μεταξύ άλλων όσον αφορά την πρόσβαση σε άδεια μητρότητας. Ήδη από τον Ιούλιο του 2024 η Κομισιόν είχε αποστείλει προειδοποιητική επιστολή στην Ελλάδα, και καθώς οι εξηγήσεις που δόθηκαν από τις ελληνικές αρχές δεν θεωρήθηκαν ικανοποιητικές, στις 7 Μαΐου 2025 η Κομισιόν εξέδωσε αιτιολογημένη γνώμη προς την Ελλάδα με προθεσμία δύο μηνών για τη λήψη μέτρων.
Η Έλενα Κουντουρά επανήλθε τον Μάρτιο του 2026 με νέα κοινοβουλευτική ερώτηση. Ζήτησε ενημέρωση για την πορεία της διαδικασίας επί παραβάσει και επισήμανε ότι η ανεπαρκής προστασία της μητρότητας δεν αποτελεί μόνο παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης, αλλά επιβαρύνει και το οξύ δημογραφικό πρόβλημα της χώρας.
Το Μάιο του 2026 η Κομισιόν απάντησε στην Έλενα Κουντουρά, ότι βρισκόταν σε διαδικασία αξιολόγησης της απάντησης των ελληνικών αρχών.
Μετά τη σημερινή εξέλιξη, η Έλενα Κουντουρά δήλωσε:
«Η παραπομπή της Ελλάδας στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έρχεται με μεγάλη καθυστέρηση. Εδώ και ενάμισι χρόνο ανέδειξα το ζήτημα και ζήτησα από την Κομισιόν την προστασία των γυναικών στην Ελλάδα που επί σειρά ετών αντιμετωπίζονται ως εργαζόμενες δεύτερης κατηγορίας μόνο και μόνο επειδή εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Πλέον, είναι σαφές ότι έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο, μετά την άρνηση των ελληνικών αρχών να συμμορφωθούν με την ευρωπαϊκή νομοθεσία, και οι διακρίσεις εις βάρος των αναπληρωτριών εκπαιδευτικών δεν μπορούν πλέον να αγνοούνται στη χώρα μας.
Η ίση μεταχείριση, η προστασία της μητρότητας και ο σεβασμός του ευρωπαϊκού δικαίου είναι υποχρέωση κάθε κράτους μέλους.
Η ελληνική κυβέρνηση οφείλει πλέον να προχωρήσει άμεσα στις αναγκαίες νομοθετικές αλλαγές, ώστε να αρθούν οι διακρίσεις, να διασφαλιστούν πλήρως τα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα των αναπληρωτριών εκπαιδευτικών και να πάψει η Ελλάδα να εκτίθεται διεθνώς για παραβιάσεις του ευρωπαϊκού δικαίου».
Ερώτηση του Ανδρέα Παναγιωτόπουλου και της Κατερίνας Νοτοπούλου για τους ελέγχους, τις πληρωμές της ΕΕΤΑΑ και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων
Τις σοβαρές καταγγελίες για περίπου 80 εργαζόμενους που παραμένουν απλήρωτοι επί τέσσερις μήνες σε ιδιωτικό ΚΔΑΠ στη Δυτική Αχαΐα φέρνουν στη Βουλή, με ερώτησή τους προς τους Υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Εσωτερικών και Οικογένειας και Κοινωνικής Συνοχής, οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Ανδρέας Παναγιωτόπουλος και Κατερίνα Νοτοπούλου.
Με την κοινοβουλευτική τους παρέμβαση ζητούν την άμεση διερεύνηση των καταγγελιών, την προστασία των εργαζομένων και την πλήρη διαλεύκανση των συνθηκών υπό τις οποίες λειτουργούν ιδιωτικές δομές που χρηματοδοτούνται από δημόσιους και ευρωπαϊκούς πόρους.
Οι βουλευτές επισημαίνουν ότι, σύμφωνα με τις καταγγελίες του Σωματείου Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Αχαΐας, η εργοδοσία αποδίδει την καθυστέρηση καταβολής των μισθών στη μη εκταμίευση των voucher της ΕΕΤΑΑ. Ωστόσο, υπάρχουν αναφορές ότι οι σχετικές χρηματοδοτήσεις έχουν ήδη καταβληθεί, ενώ εργαζόμενοι σε άλλες δομές του ίδιου επιχειρηματικού σχήματος έχουν προχωρήσει σε επίσχεση εργασίας.
Όπως τονίζουν, ανεξάρτητα από το εάν υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές της ΕΕΤΑΑ προς τους παρόχους, η εργατική νομοθεσία είναι σαφής και η καταβολή των δεδουλευμένων δεν μπορεί να εξαρτάται από τη ροή των χρηματοδοτήσεων. Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων αποτελεί αδιαπραγμάτευτη υποχρέωση της Πολιτείας, ενώ η αξιοποίηση δημόσιων και ευρωπαϊκών πόρων προϋποθέτει πλήρη διαφάνεια, λογοδοσία και αυστηρό έλεγχο.
Με την ερώτησή τους καλούν την κυβέρνηση να απαντήσει εάν έχουν διενεργηθεί έλεγχοι στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις, εάν υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές της ΕΕΤΑΑ προς τους παρόχους, ποιος είναι ο μέσος χρόνος εξόφλησης των voucher τα τελευταία τρία χρόνια και ποια είναι η συνολική εικόνα των ελέγχων και των παραβάσεων που έχουν διαπιστωθεί σε ιδιωτικά ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ που συμμετέχουν στα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα.
Οι δύο βουλευτές ζητούν επίσης να δοθούν στοιχεία για τις κυρώσεις που έχουν επιβληθεί σε περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας ή κακής διαχείρισης δημόσιων και ευρωπαϊκών πόρων, επισημαίνοντας ότι η εύρυθμη λειτουργία των δομών δημιουργικής απασχόλησης, η προστασία των εργαζομένων και η διασφάλιση της χρηστής αξιοποίησης των πόρων του ΕΣΠΑ αποτελούν ζήτημα δημόσιου συμφέροντος και κοινωνικής ευθύνης.
Ακολουθεί η Ερώτηση.
Αθήνα, 3 Ιουλίου 2026
Προς τους Υπουργούς
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Εσωτερικών
Οικογένειας και Κοινωνικής συνοχής
Θέμα: «Καταγγελίες για απλήρωτους εργαζόμενους σε ΚΔΑΠ, τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και ορθή υλοποίηση των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων της ΕΕΤΑΑ»
Σύμφωνα με καταγγελίες του Σωματείου Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Αχαΐας, περίπου 80 εργαζόμενοι στο ιδιωτικό ΚΔΑΠ στη Δυτική Αχαΐα παραμένουν απλήρωτοι επί τέσσερις μήνες.
Η εργοδοσία φέρεται να αποδίδει την καθυστέρηση στην μη καταβολή των σχετικών ποσών των voucher μέσω της ΕΕΤΑΑ, τα οποία χρηματοδοτούν τη συμμετοχή των παιδιών στις δομές δημιουργικής απασχόλησης. Ωστόσο, σύμφωνα με τις ίδιες καταγγελίες, οι επιχειρήσεις αυτές έχουν λάβει κανονικά τις δημόσιες χρηματοδοτήσεις που τους αναλογούν. Παράλληλα, επισημαίνεται ότι εργαζόμενοι σε άλλες δομές του ίδιου επιχειρηματικού σχήματος έχουν ήδη προχωρήσει σε επίσχεση εργασίας.
Οι συγκεκριμένες καταγγελίες αναδεικνύουν ένα ευρύτερο ζήτημα που αφορά στη λειτουργία ιδιωτικών ΚΔΑΠ που συμμετέχουν στη δράση «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση καθώς και για την πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης», η οποία συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο Plus (ΕΚΤ+) και εθνικούς πόρους μέσω του ΕΣΠΑ, με φορέα υλοποίησης την ΕΕΤΑΑ.
Πέραν της συγκεκριμένης περίπτωσης, κατά καιρούς, δημοσιοποιούνται καταγγελίες εργαζομένων για καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων, ελλιπή τήρηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, επισφαλείς εργασιακές σχέσεις, καθώς και για προβλήματα στη λειτουργία δομών που χρηματοδοτούνται από δημόσιους και ευρωπαϊκούς πόρους. Είναι προφανές ότι η αξιοποίηση ευρωπαϊκών και εθνικών πόρων οφείλει να συνοδεύεται από αυστηρή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, πλήρη διαφάνεια στη διαχείριση των δημόσιων πόρων και αποτελεσματικούς ελεγκτικούς μηχανισμούς.
Από την πλευρά τους πάροχοι των δομών έχουν καταγγείλει κατά καιρούς ότι υπάρχουν καθυστερήσεις στις εκταμιεύσεις των ποσών από τη διαδικασία των voucher οι οποίες δημιουργούν σοβαρά προβλήματα ρευστότητας, ιδίως σε μικρότερες δομές. Σε κάθε περίπτωση οι καθυστερήσεις στις πληρωμές της ΕΕΤΑΑ προς τους παρόχους, δεν μπορεί να μετακυλίονται στους εργαζόμενους με στέρηση των αποδοχών τους.
Για τους παραπάνω λόγους απαιτείται πλήρης διαφάνεια τόσο ως προς την έγκαιρη καταβολή των χρηματοδοτήσεων από την Πολιτεία όσο και ως προς την τήρηση των υποχρεώσεων των παρόχων απέναντι στους εργαζόμενους και στους όρους των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων.
Επειδή η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων αποτελεί θεμελιώδη υποχρέωση της Πολιτείας,
Επειδή οι δομές ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ επιτελούν σημαντικό κοινωνικό έργο, εξυπηρετώντας χιλιάδες παιδιά, άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους και η εύρυθμη λειτουργία τους αποτελεί ζήτημα δημόσιου ενδιαφέροντος,
Επειδή τα σχετικά προγράμματα υλοποιούνται με δημόσιους και ευρωπαϊκούς πόρους και συνεπώς απαιτείται αυξημένη λογοδοσία, διαφάνεια και αποτελεσματικός έλεγχος ως προς την τήρηση των όρων χρηματοδότησης και της εργατικής νομοθεσίας,
Επειδή τυχόν καθυστερήσεις στις πληρωμές της ΕΕΤΑΑ προς τους παρόχους δημιουργούν σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των δομών και οφείλουν να αντιμετωπίζονται έγκαιρα από την Πολιτεία, χωρίς όμως το κόστος να μετακυλίεται στους εργαζόμενους μέσω της καθυστέρησης καταβολής των αποδοχών τους,
Επειδή οι επιχειρήσεις που συμμετέχουν σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα οφείλουν, ανεξάρτητα από τις χρηματοροές, να τηρούν απαρέγκλιτα την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, να καταβάλλουν εμπρόθεσμα τους μισθούς και να διασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας,
Ερωτώνται οι αρμόδιοι Υπουργοί:
Είναι σε γνώση των αρμόδιων Υπουργείων οι καταγγελίες για τους απλήρωτους εργαζόμενους στο συγκεκριμένο ιδιωτικό ΚΔΑΠ και ποιες ενέργειες έχουν γίνει για την προστασία των εργαζομένων;
Έχουν διενεργηθεί έλεγχοι στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις για την τήρηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας; Εάν ναι, ποια ήταν τα αποτελέσματα;
Υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές της ΕΕΤΑΑ προς τις συγκεκριμένες δομές ή γενικότερα προς τους παρόχους του προγράμματος; Ποιο είναι σήμερα το ύψος των εκκρεμών πληρωμών και ποιο το χρονοδιάγραμμα εξόφλησής τους;
Ποιος είναι ο μέσος χρόνος καταβολής των πληρωμών της ΕΕΤΑΑ προς τους παρόχους των ΚΔΑΠ κατά τα τελευταία τρία έτη και πόσες περιπτώσεις καθυστερήσεων έχουν καταγραφεί;
Πόσοι έλεγχοι έχουν πραγματοποιηθεί την τελευταία τριετία σε ιδιωτικά ΚΔΑΠ, ΚΔΑΠ-ΜΕΑ και αντίστοιχες δομές που συμμετέχουν στο πρόγραμμα της ΕΕΤΑΑ σχετικά με την τήρηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, την ορθή υλοποίηση των όρων των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων και τη νόμιμη αξιοποίηση των δημόσιων και ευρωπαϊκών πόρων;
Πόσες παραβάσεις έχουν διαπιστωθεί, ποιες κυρώσεις επιβλήθηκαν και σε πόσες περιπτώσεις επιβλήθηκαν δημοσιονομικές διορθώσεις, αποκλεισμός από προγράμματα ή ανάκτηση ευρωπαϊκών και εθνικών πόρων;
Σφοδρή κριτική στην κυβέρνηση για τη συνολική απορρύθμιση της αγοράς εργασίας άσκησε ο βουλευτής Κορινθίας του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Γιώργος Ψυχογιός, κατά την τοποθέτησή του στη Βουλή στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, αναδεικνύοντας τόσο τις εκκρεμότητες κρίσιμων κατηγοριών συμβασιούχων όσο και τη συνολική υποβάθμιση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Ø Τρεις κατηγορίες εργαζομένων που η κυβέρνηση αφήνει στο κενό:
Ο Γ. Ψυχογιός έθεσε συγκεκριμένα αιτήματα για τρεις κατηγορίες συμβασιούχων που καλύπτουν πάγιες ανάγκες του Δημοσίου χωρίς εργασιακή θωράκιση.
Οι περίπου 1.000 εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ στηρίζουν ουσιαστικά τη λειτουργία της υπηρεσίας σε όλη τη χώρα, στη συμβουλευτική, στην υποστήριξη ανέργων και στην υλοποίηση πολιτικών απασχόλησης. Η τροπολογία του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ ζητά το αυτονόητο: πρόσληψή τους μέσω ΑΣΕΠ με μοριοδότηση εμπειρίας και χρηματοδότηση από εθνικούς πόρους, για να μην χαθεί το κρίσιμο αυτό επιστημονικό δυναμικό.
Οι εργαζόμενοι της Διεύθυνσης Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών βρίσκονται στην πρώτη γραμμή μετά από σεισμούς, πυρκαγιές και πλημμύρες, με πολύ σημαντική εμπειρία και τεχνογνωσία. Ο βουλευτής ζήτησε παράταση όλων των συμβάσεων και μονιμοποίησή τους, μέσα από ένα σαφές και ολοκληρωμένο οργανόγραμμα που θα καλύπτει όλες τις ανάγκες.
Οι συμβασιούχοι της Υπηρεσίας Ασύλου υπηρετούν με ανανεούμενες συμβάσεις εδώ και περίπου δέκα χρόνια σε μία από τις πιο νευραλγικές υπηρεσίες του Δημοσίου, με υψηλή τεχνογνωσία και ευρωπαϊκή αναγνώριση. Πρέπει να σταματήσει η ομηρία και η αβεβαιότητα και γι’ αυτούς, να θωρακιστούν εργασιακά μέσω ΑΣΕΠ και μοριοδότηση εμπειρίας.
Και στις τρεις περιπτώσεις, ο Γ. Ψυχογιός υπενθύμισε ότι αντίστοιχες λύσεις έχουν δοθεί στο παρελθόν από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ 2015-2019, από τους εργαζόμενους στο «Βοήθεια στο Σπίτι», τις καθαρίστριες του Υπ. Οικονομικών, τους σχολικούς φύλακες, ως τους Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης και άλλες κατηγορίες, που μονιμοποιήθηκαν. «Υπήρχε και υπάρχει δρόμος, όταν υπάρχει πολιτική βούληση», τόνισε.
Ø Η αγορά εργασίας ως ζούγκλα: Τα στοιχεία που καταδικάζουν την κυβέρνηση
Στο δεύτερο σκέλος της παρέμβασής του, ο Γ. Ψυχογιός αποτύπωσε με στοιχεία την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι: οι Έλληνες βρίσκονται πρώτοι στις εργατοώρες στην Ευρώπη, αλλά τελευταίοι στην αγοραστική δύναμη (!).
Οι οφειλές προς τον ΕΦΚΑ εκτινάχθηκαν, οι πολίτες κατανάλωσαν 3,7 δισ. ευρώ από αποταμιεύσεις για τρέχουσες ανάγκες, ενώ τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα αυξήθηκαν τουλάχιστον κατά 70% από το 2021 έως το 2024.
Η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις βρίσκεται στο 28%, όταν ο ευρωπαϊκός στόχος είναι το 80%. Παράλληλα, 20.000 εκπαιδευτικοί δεν συμμετείχαν φέτος στους πίνακες κατάταξης λόγω δυσβάσταχτου κόστους στέγης και διαβίωσης, ενώ η Ευρωπαϊκή Επιτροπή απάντησε με κόλαφο για τις εξαντλητικές εφημερίες στο ΕΣΥ απειλώντας τη χώρα με κυρώσεις.
Ο βουλευτής αντέτεινε ότι η εικόνα αυτή δεν είναι αναπόφευκτη: την περίοδο 2015–2019 καταργήθηκε ο υποκατώτατος μισθός για τους νέους, επανήλθαν οι συλλογικές συμβάσεις σε 18 κλάδους, η ανεργία μειώθηκε από το 27% στο 17% και θεσμοθετήθηκε ο βάσιμος λόγος απόλυσης και η συνευθύνη των εργολάβων. Η σημερινή κυβέρνηση επέλεξε να ξηλώσει αυτές τις προστατευτικές διατάξεις και να αποδυναμώσει το συλλογικό εργατικό δίκαιο.
Ολοκληρώνοντας την παρέμβασή του, ο Γιώργος Ψυχογιός τόνισε ότι υπάρχει άλλος δρόμος: μόνιμη και σταθερή εργασία, ισχυρές συλλογικές συμβάσεις, ουσιαστικός έλεγχος της εργοδοτικής αυθαιρεσίας, προστασία της υγείας και ασφάλειας στην εργασία και 35ωρο με αξιοπρεπείς συνθήκες.
Η Αριστερά και οι προοδευτικές δυνάμεις έχουν ευθύνη να διαμορφώσουν την εναλλακτική προοδευτική διακυβέρνηση που θα βάλει στο επίκεντρο τον εργαζόμενο, το εισόδημα, τον ελεύθερο χρόνο που αφορά και στην δημιουργία οικογένειας και συνολικά τις ανάγκες της κοινωνικής πλειοψηφίας, κατέληξε.
Χιλιάδες νέοι επαγγελματίες δεν ενημερώνονται κατά την έναρξη της δραστηριότητάς τους ότι οφείλουν να υποβάλουν αίτηση εγγραφής στον e-ΕΦΚΑ εντός 10 ημερών, με αποτέλεσμα να εντάσσονται αυτεπάγγελτα στη 2η ασφαλιστική κατηγορία και να επιβαρύνονται με υψηλότερες εισφορές.
Ο ίδιος ο e-ΕΦΚΑ αναγνώρισε το πρόβλημα ενημέρωσης και με την εγκύκλιο προβλέπει ρητά τη δυνατότητα αναδρομικής διόρθωσης της ασφαλιστικής κατηγορίας, κατόπιν υποβολής των απαραίτητων στοιχείων από τον ασφαλισμένο.
Παρά ταύτα, τοπικές υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ, όπως στη Θεσσαλονίκη, αρνούνται να εφαρμόσουν την εγκύκλιο και απορρίπτουν αιτήματα αναδρομικής υπαγωγής στην προβλεπόμενη ειδική/πρώτη ασφαλιστική κατηγορία.
Με ερώτηση που κατέθεσε στη Βουλή ο βουλευτής Α’ Θεσσαλονίκης, Χρήστος Γιαννούλης και την οποία συνυπογράφουν 10 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, ερωτάται μεταξύ άλλων η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πώς προτίθεται να επιλύσει το πρόβλημα της άρνησης των τοπικών υπηρεσιών του e-ΕΦΚΑ Θεσσαλονίκης να εφαρμόσουν την ανωτέρω εγκύκλιο, πόσοι νεοεισερχόμενοι ασφαλισμένοι έχουν υποβάλει αίτημα ένταξης, τι μέτρα σκοπεύει να λάβει ώστε η νομοθετική πρόβλεψη υπέρ νέων επαγγελματιών να εφαρμόζεται ουσιαστικά και όχι μόνο τυπικά και πώς και από ποια υπηρεσία θα ενημερώνονται οι νέοι επαγγελματίες για την υποχρέωση εγγραφής τους στον ΕΦΚΑ εντός της προθεσμίας των δέκα ημερών.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της
Αθήνα, 2 Ιουλίου 2026
ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Θέμα: «Άρνηση των τοπικών υπηρεσιών του ΕΦΚΑ να εγγράψουν τους νέους επαγγελματίες στην Ειδική Ασφαλιστική Κατηγορία με μειωμένες εισφορές»
Αρκετοί νέοι επαγγελματίες κατά την έναρξη για πρώτη φορά της επαγγελματικής του δραστηριότητας δεν ενημερώνονται από καμία υπηρεσία, ότι πρέπει να υποβάλλουν και αίτηση εγγραφής στον ΕΦΚΑ εντός 10 ημερών, με αποτέλεσμα ο e-ΕΦΚΑ να τους εγγράφει αυτεπάγγελτα στη 2η ασφαλιστική κατηγορία. Ωστόσο, ο νόμος (άρθρο 39 παρ. 9 ν. 4387/2016) προβλέπει ρητά Ειδική Ασφαλιστική Κατηγορία με μειωμένες εισφορές για τα πρώτα 5 χρόνια ακριβώς για να βοηθήσει τους νεοεισερχόμενους επαγγελματίες, οι οποίοι διαφορετικά καλούνται να πληρώσουν υπέρογκες ασφαλιστικές εισφορές.
Το πρόβλημα είναι γνωστό και για αυτό το λόγο ο ΕΦΚΑ αναγνωρίζοντας την απουσία κατάλληλης ενημέρωσης έχει εκδώσει την με αριθ. 14/2022 εγκύκλιο, όπου ορίζει ρητά:
«Στις περιπτώσεις αυτεπάγγελτης εγγραφής, ο ασφαλισμένος δύναται, με την προσκόμιση στοιχείων στον e-ΕΦΚΑ, να ζητήσει την αναδρομική διόρθωση της υπαγωγής στην ασφάλιση που προέκυψε και μετάταξης σε ασφαλιστική κατηγορία κατ’ εφαρμογή των άρθρων 35, 39, 40, 41 και 97 του ν. 4387/2016». Ωστόσο υπάρχουν τοπικές υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, όπως στη Θεσσαλονίκη, όπου αρνούνται να εγγράψουν τους νεοεισερχόμενους επαγγελματίες στην πρώτη κατηγορία, κατά παράβαση της ίδια της παραπάνω εγκυκλίου.
Ο Σύλλογος Αδειούχων Λογιστών-Φοροτεχνικών Ν. Χανίων (Νοέμβριος 2025) έχει επίσημα τεκμηριώσει ότι η ίδια πρακτική εφαρμόζεται ανά την επικράτεια. Κάθε χρόνο χιλιάδες νέοι επαγγελματίες ξεκινούν δραστηριότητα χωρίς να γνωρίζουν την 10ήμερη προθεσμία εγγραφής στον ΕΦΚΑ. Όλοι τους αντιμετωπίζουν την ίδια άρνηση, χάνουν τη μειωμένη κατηγορία που ο νόμος τους δίνει, και πληρώνουν εισφορές που δεν οφείλουν.
Επειδή η με αριθ. εγκύκλιος 14/2022 εκδόθηκε ακριβώς για να λύσει αυτό το πρόβλημα αλλά δεν εφαρμόζεται
Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός
Πως προτίθεται να επιλύσει το πρόβλημα της άρνησης των τοπικών υπηρεσιών του e-ΕΦΚΑ Θεσσαλονίκης να εφαρμόσουν την ανωτέρω εκδοθείσα εγκύκλιο;
Πόσοι νεοεισερχόμενοι ασφαλισμένοι έχουν υποβάλει αίτημα ένταξης στην Ειδική Ασφαλιστική Κατηγορία κατ’ εφαρμογή της Εγκυκλίου 14/2022 και πόσοι το έχουν δει να απορρίπτεται κατά τα έτη 2022-2026;
Τι μέτρα σκοπεύει να λάβει ώστε η νομοθετική πρόβλεψη υπέρ νέων επαγγελματιών να εφαρμόζεται ουσιαστικά και όχι μόνο τυπικά;
Πως και από ποια υπηρεσία θα ενημερώνονται οι νέοι επαγγελματίες για την υποχρέωση εγγραφής τους στον ΕΦΚΑ εντός της προθεσμίας των δέκα ημερών;
Ομιλία του προέδρου του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Σωκράτη Φάμελλου στην Ολομέλεια της Βουλής
Ευχαριστώ, κύριε πρόεδρε, κυρίες και κύριοι βουλευτές, κυρία υπουργέ, πριν από οτιδήποτε άλλο, οφείλω να ξεκινήσω με δύο τραγικά γεγονότα που σημάδεψαν τον τόπο μου, τη Θεσσαλονίκη. Πρώτα απ’ όλα, θέλω να εκφράσω εκ μέρους του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ και όλης της Κοινοβουλευτικής Ομάδας μας τη βαθιά μας θλίψη και την οδύνη για τον τραγικό θάνατο της μητέρας της Αφροδίτης Νέστορα. Πρόκειται για μια είδηση που μας συγκλονίζει όλους. Μια άνανδρη, αποτρόπαια και καταδικαστέα τρομοκρατική επίθεση που οδήγησε στην απώλεια μιας ανθρώπινης ζωής και σε τραυματισμούς και άλλων συνανθρώπων μας.
Θέλω να εκφράσω και να εκφράσουμε τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια στην Αφροδίτη Νέστορα και στους οικείους της και να δηλώσουμε ότι η τρομοκρατία, η απειλή κατά της ζωής και η άσκηση βίας, δεν έχουν καμία απολύτως θέση σε μία δημοκρατική κοινωνία. Και είναι σε πλήρη αντίθεση με τα ιδανικά μας και τις αξίες μας. Και προφανώς ζητάω από τις αρμόδιες αρχές να κινηθούν με ταχύτητα και αποτελεσματικότητα, ώστε οι υπεύθυνοι να βρεθούν και να λογοδοτήσουν γι’ αυτή την αποτρόπαιη δολοφονική επίθεση.
Και για να μη σκιάσω την τραγικότητα της εξέλιξης αυτής, αλλά και την ξεκάθαρη καταδίκη μας, δεν θα προβώ σε κανέναν σχολιασμό για τα πολιτικά σχόλια που έχουν γίνει από κυβερνητικά στελέχη.
Επίσης, θέλω να εκφράσω τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια για την απώλεια δύο συνανθρώπων μας, πατέρα και γιου, στη Λητή, στη Θεσσαλονίκη, μετά από μια δασική πυρκαγιά. Μια τραγωδία, η οποία ανέδειξε τη μεγάλη σημασία, όχι μόνο της επάρκειας της πολιτικής προστασίας, αλλά και της πρόληψης. Και εδώ θέλω να το πω ότι χρειάζεται ουσιαστική ενίσχυση των δασικών υπηρεσιών, ένα πρόγραμμα δασοπροστασίας που σταμάτησε το 2019, για την πρόληψη των πυρκαγιών με προσλήψεις για τις δασικές πυρκαγιές και πλήρη κάλυψη των αναγκών του Πυροσβεστικού Σώματος που υπάρχουν κενά και όπου, δυστυχώς, υπάρχουν και συμβασιούχοι και εκκρεμότητες, τα οποία βάζουμε στον κοινοβουλευτικό έλεγχο εμείς πάρα πολύ συχνά. Κύριε υπουργέ, για να το πω απλά, και να το μεταφέρετε στο Υπουργικό Συμβούλιο, χρειάζονται πράξεις και όχι λόγια για να μη θρηνούμε απώλειες.
Ως προς τα θέματα του νομοσχεδίου, οι πολιτικές για την εργασία δεν αφορούν μόνο τον τομέα της εργασίας, είναι πολιτικές για την κοινωνία και για την οικονομία και την ανάπτυξη. Αν δεν ευημερεί η εργασία, δεν ευημερεί ούτε η κοινωνία, ούτε η οικονομία. Και στα δύο αυτά κρίσιμα πεδία, κύριε υπουργέ, έχετε οδηγήσει την Ελλάδα στις τελευταίες θέσεις της Ευρώπης. Η κυβέρνηση χαίρεται για τον εργασιακό μεσαίωνα που με επιλογή της, και της υπουργού, έχει επιστρέψει στην Ελλάδα. Δηλαδή μένει σε μια ιδεοληπτική αντίληψη ότι η οικονομία πάει καλά, αν είναι φτωχοί οι εργαζόμενοι, αν δεν αμείβονται καλά. Και όλα αυτά δημιουργούν ένα αρνητικό οικονομικό σπιράλ, όπου και οι εργαζόμενοι και οι μικρομεσαίοι γίνονται θύματα της χαμηλής αγοραστικής δύναμης. Και ποιοι περνάνε καλά; Τα ολιγοπώλια και όλα αυτά τα ζωύφια και τα τρωκτικά που έχει μαζέψει το καθεστώς Μητσοτάκη στο Μαξίμου.
Και χρειάζεται, κύριε υπουργέ, πραγματικά θράσος και υποκρισία για να εμφανίζεστε εδώ ως υπερασπιστές δήθεν της ισότητας στην εργασία, ενώ επτά χρόνια υλοποιείτε μια ακραία πολιτική, η οποία είναι εις βάρος των εργαζόμενων και τώρα ψάχνετε ένα «φύλλο συκής» για να κρυφτείτε απ’ αυτά που έχετε νομοθετήσει.
Να θυμίσουμε, κυρίες και κύριοι βουλευτές, τι έχει νομοθετήσει η Νέα Δημοκρατία;
Καταργήσατε τον «βάσιμο λόγο» και την αιτιολόγηση των απολύσεων. Καταργήσατε το οχτάωρο και εγκαθιδρύσατε τη 13ωρη εργασία. Εντατικοποιήσατε την εργασία, αφαιρώντας κάθε έλεγχο ως προς την ασφάλεια της εργασίας, με αποτέλεσμα, με τη δική σας κυβέρνηση, τα εργατικά δυστυχήματα να έχουν αυξηθεί δραματικά. Δεν λαμβάνετε μέτρα ασφάλειας, λες και η ανθρώπινη ζωή είναι αναλώσιμο υλικό.
Καταργήσατε τη συνευθύνη και την ευθύνη του εργολάβου, αφήνοντας απροστάτευτους τους εργαζόμενους στις εργολαβίες. Διαλύσατε τον θεσμό των συλλογικών συμβάσεων, τις αρχές της επεκτασιμότητας και της ευνοϊκότερης ρύθμισης.
Αυξήσατε το ανώτατο όριο ημερήσιων ετησίων υπερωριών. Μειώσατε τα πρόστιμα για τις παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας. Απελευθερώσατε τις απολύσεις, ασχέτως δικαστικών αποφάσεων, μετατρέψατε τη ζωή των εργαζομένων σε «λάστιχο», ιδιαίτερα των νέων.
Υποβαθμίσατε πλήρως τους θεσμούς ελέγχου, όπως είναι το ΣΕΠΕ ή η διαιτησία – ΟΜΕΔ, ενώ κανονικοποιήσατε τις ευέλικτες σχέσεις εργασίας, ακόμα και τις συμβάσεις εργασίας των δύο ημερών. Και ταυτόχρονα επιτίθεστε στο συνδικαλιστικό δικαίωμα, απαξιώνετε τα σωματεία και επιτρέπετε να λειτουργούν μεγάλοι εργοστασιακοί χώροι χωρίς σωματεία. Κυρία υπουργέ, δεν είστε υπερασπιστής της ισότητας στην εργασία. Είστε η κυβέρνηση των καρτέλ, των σκανδάλων, των λίγων και των κολλητών. Εφαρμόζετε πολιτικές εργασιακής ζούγκλας, που κρατούν τους μισθούς χαμηλά, αυτό είναι το μεγάλο πρόβλημα, που φτωχοποιούν εργαζόμενες και εργαζόμενους. Πολιτικές που δημιουργούν εργασιακή ανασφάλεια. Που αποδυναμώνουν τον κόσμο της εργασίας απέναντι σε φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
Και εδώ υπάρχει μια μεγάλη διαφορά. Εμείς, η Κοινοβουλευτική Ομάδα του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, εκπροσωπούμε και υπερασπιζόμαστε τον κόσμο της εργασίας. Σε αυτόν απολογούμαστε, γι’ αυτόν διεκδικούμε, γι’ αυτόν αγωνιζόμαστε. Και δεν θα επιτρέψουμε σε κανέναν Μητσοτάκη και σε καμιά Δεξιά να ισοπεδώσει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Και η ώρα της πτώσης της κυβέρνησης έχει φτάσει. Κανείς δεν μπορεί να τη σταματήσει ό,τι και να κάνει ο κ. Μητσοτάκης.
Κυρία υπουργέ, υπάρχει και ένα θέμα ακόμα, η πολιτική σας έρχεται σε πλήρη αντίθεση με το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Μας απομακρύνετε από την Ευρώπη. Είναι τραγικό το ποσοστό ενσωμάτωσης της κατεύθυνσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης για συλλογικές συμβάσεις.
Ο κ. Γαβρήλος είπε 28% σήμερα, και ό,τι και να κάνετε για ένα εκσυγχρονιστικό προσωπείο -εσείς το προσπαθείτε, αλλά είναι προσωπείο- δεν αλλάζει το γεγονός ότι ισοπεδώνετε εργασιακά δικαιώματα και μαζί φέρνετε και διάφορες άσχετες τροπολογίες, παρότι θέλετε να είστε συνεπείς στις διαδικασίες διαβούλευσης.
Δεν είναι συγχωροχάρτι το ότι σήμερα ενσωματώνετε την ευρωπαϊκή οδηγία, υποχρέωσή σας είναι. Και αφετέρου η ενσωμάτωση μόνο της οδηγίας δεν αλλάζει το εργασιακό περιβάλλον. Η ισότητα, δηλαδή, των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας θα έπρεπε να είναι αυτονόητο και κεκτημένο δικαίωμα. Είναι όμως σήμερα αυτό πραγματικότητα στην Ελλάδα; Εγώ σας ζητώ σ’ αυτό να τοποθετηθείτε. Η γυναίκα, δηλαδή, προστατεύεται από οποιαδήποτε διάκριση στον εργασιακό χώρο; Ή υστερεί ως προς την ανάληψη θέσεων ευθύνης; Τα ποσοστά απασχόλησης, τις αμοιβές;
Το δεύτερο ισχύει. Δυστυχώς οι γυναίκες βρίσκουν εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Υφίστανται διακριτική μεταχείριση λόγω φύλου, γιατί έχουν και την επιλογή και της μητέρας και της εργαζόμενης. Και το μισθολογικό χάσμα είναι μεγάλο, υπερβαίνει το 13,4% μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία. Και αυτή η διάκριση δεν σταματάει μόνο στον εργασιακό βίο. Συνεχίζεται και δυστυχώς μεγαλώνει όσον αφορά τις γυναίκες συνταξιούχους. Διατείνεστε ότι γεφυρώνεται το μισθολογικό χάσμα. Και πώς γίνεται αυτό, όταν η Ελλάδα μένει τελευταία στην Ευρωπαϊκή Ένωση; Όπως και στους άλλους δείκτες, με τις γυναίκες να πλήττονται δυσανάλογα και από τη μερική και από την υποδηλωμένη απασχόληση και σε όλες αυτές τις μορφές που πολλαπλασιάζονται πλέον με την κυβέρνηση Μητσοτάκη.
Όταν δηλαδή οι εργαζόμενες είναι χαμηλόμισθες, δουλεύουν από το πρωί μέχρι το βράδυ, έχουν ταυτόχρονα και τα προστατευόμενα άτομα τις υποχρεώσεις τους και δυστυχώς πολλές από αυτές δεν έχουν και κανονική πλήρη σταθερή απασχόληση και είναι σε διάφορες ευέλικτες μορφές εργασίας. Πώς θα στηριχθεί ο θεσμός της μητρότητας; Ο θεσμός της οικογένειας; Όταν δεν έχετε και τις κατάλληλες κοινωνικές δομές και τις αποδυναμώνετε.
Η ανισότητα που υφίστανται οι γυναίκες είναι μια βαθιά κοινωνική και οικονομική πληγή. Αλλά να μιλήσουμε ξεκάθαρα; Είναι μια ταξική επιλογή. Αυτός είναι ο νεοφιλελευθερισμός, άδικος και βίαιος έναντι των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Δεν ασχολείστε με τον άνθρωπο, κυρία υπουργέ, δεν ασχολείστε με τον εργαζόμενο, ασχολείστε με τα κέρδη λίγων.
Αφήστε, λοιπόν, στην άκρη την προσπάθεια να δημιουργήσετε εντυπώσεις. Για να αρθεί η αδικία απέναντι στις γυναίκες, αλλά και απέναντι σ’ όλους τους εργαζόμενους, χρειάζονται ενεργητικές πολιτικές και όχι αποσπασματικές ρυθμίσεις. Υπάρχει συλλογική διαπραγματευτική ισχύς των εργαζομένων, κυρία υπουργέ, σήμερα στην Ελλάδα; Ή είναι αποδυναμωμένη με δική σας ευθύνη προς όφελος της εργοδοσίας; Άρα οι ανισότητες στην αγορά εργασίας θα συνεχίσουν να υπάρχουν.
Η δική σας πολιτική, παραδείγματος χάρη, κύριοι και κυρίες της συμπολίτευσης, προκρίνει την ατομική διαπραγμάτευση των όρων εργασίας, δηλαδή λέτε στην εργαζόμενη: «Βγάλε τα πέρα με τον εργοδότη, που έχει μεγαλύτερη ισχύ από εσένα» και ως κράτος λέτε «δεν παίρνουμε καμία ευθύνη, έχει τη δυνατότητα ατομικών συμβάσεων».
Όμως η μητρότητα, η φροντίδα της οικογένειας, η υποστήριξη των γυναικών και όλων των εργαζομένων είναι κρατική υπόθεση, είναι κοινωνικό καθήκον, δεν είναι ατομική υπόθεση. Γιατί τα μεγαλύτερα ποσοστά υποαπασχόλησης και ευέλικτων εργασιακών σχέσεων καταγράφονται σε γυναίκες. Και προκαλείτε, όταν λέτε ότι γίνονται βήματα για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων, σε ένα νομοσχέδιο που εκτός των άλλων φέρνετε και επέκταση του επταήμερου. Δηλαδή σε ένα νομοσχέδιο, που θέλετε να δημιουργήσετε ένα ψευτοεκσυγχρονιστικό προφίλ, φέρνετε και την επέκταση του επταήμερου, δηλαδή ένα κανονικό ξήλωμα της κυριακάτικης αργίας. Δεν έχετε, λοιπόν, ούτε «φύλλο συκής».
Και θέλω σε αυτό το σημείο να αναφερθώ σε δυο εξίσου σημαντικά ζητήματα, που είναι και αρμοδιότητας του υπουργείου Εργασίας:
Το πρώτο είναι αυτή η συζήτηση που έχει ανοίξει με μεγάλη καθυστέρηση, γιατί έπρεπε να είχε γίνει εδώ και πολύ καιρό, σχετικά με τους νοσηλευτές και τις νοσηλεύτριες. Λοιπόν, να ξεκινήσουμε και να πούμε κάποια πράγματα:
Οι νοσηλευτές και οι νοσηλεύτριες κρατούν όρθιο το Εθνικό Σύστημα Υγείας. Και εδώ και επτά χρόνια τι ακούν από την κυβέρνηση; Χειροκροτήματα. Έχουν περάσει σχεδόν έξι χρόνια από τα χειροκροτήματα κι ακόμα περιμένουν και υποσχέσεις και από τον υπουργό, που διαψεύδονται από τον πρωθυπουργό. Πολλά λόγια, πολλά λόγια, αλλά στα έργα; Τίποτα, εμπαιγμός. Στα νοσοκομεία ξέρετε τι γίνεται; Τεράστιες ελλείψεις.
Τρέχουν νοσηλευτές και νοσηλεύτριες μόνοι τους και μόνες τους ένα βράδυ σε μία κλινική να καλύψουν πολύ περισσότερους ασθενείς από όσους μπορεί να προλάβουν. Και με αποδοχές αστείες, με αποδοχές που για απόφοιτους και απόφοιτες ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δεν τους κρατάνε ούτε στο σπίτι των γονιών τους και φεύγουν στο εξωτερικό. Αστείες αμοιβές.
Πριν από δύο μήνες συναντηθήκαμε με την Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού, φέραμε δύο τροπολογίες εδώ, για να καταλάβετε τον εμπαιγμό:
Η μία για τη σύσταση του κλάδου των νοσηλευτών, χωρίς αποκλεισμούς, και η άλλη για την αύξηση του επιδόματος ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας στα 300 ευρώ. Και οι δύο τροπολογίες, κυρία υπουργέ, απορρίφθηκαν από την κυβέρνηση. Για να καταλάβετε πόσο υποκριτικό είναι το ότι σήμερα ανοίγετε αυτή τη συζήτηση μετά από πίεση. Και τώρα φέρνετε μία ρύθμιση για τα βαρέα και ανθυγιεινά, αλλά δημιουργείτε μια νέα αδικία.
Παρακολουθώ μία συζήτηση, η οποία εξελίσσεται στην Ολομέλεια, τι φέρατε όμως, τι ισχύει τώρα; Ότι φέρατε μία ρύθμιση που δημιουργεί αδικία. Δηλαδή δεν τους περιλαμβάνετε όλους. Χωρίζει τους εργαζόμενους σε δύο κατηγορίες, αναγνωρίζει σε κάποιους μία δυνατότητα, τη στερεί από τους υπόλοιπους και τις υπόλοιπες, που δουλεύουν δίπλα, στον ίδιο χώρο, στις ίδιες δύσκολες και ανθυγιεινές συνθήκες. Και παράλληλα προκύπτει και μια άλλη συζήτηση για το κόστος των εισφορών, με αποτέλεσμα αυτή η ρύθμιση να είναι και δυσβάσταχτη για κάποιες κατηγορίες εργαζομένων. Δηλαδή κι άλλος εμπαιγμός; Κι άλλη αδικία; Και μεταξύ των εργαζομένων;
Εμείς, λοιπόν, καταθέσαμε μια τροπολογία, που προβλέπει την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά όλων των ειδικοτήτων, χωρίς εξαιρέσεις, χωρίς αποκλεισμούς. Και να αναλάβει το εργοδοτικό κόστος το Δημόσιο, όπως είναι και ο κανόνας στον χώρο της εργασίας.
Δεν μπορεί να υπάρχουν, κυρία υπουργέ, εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων μέσα στο δημόσιο σύστημα Υγείας, αλλά θέλω να πω καθαρά, ακόμα μια φορά εδώ από το βήμα της Βουλής ότι:
Χωρίς τους νοσηλευτές και τις νοσηλεύτριες δεν μπορεί να υπάρχει ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας και χωρίς ισχυρό δημόσιο σύστημα Υγείας, δεν υπάρχει Υγεία για τους πολίτες. Κι εσείς επιδιώκετε ακριβώς το αντίθετο.
Αυτό είναι ξεκάθαρο και η διαφορά μας.
Δεύτερο ζήτημα: Οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ, 727 από ό,τι γνωρίζω από τα στατιστικά στοιχεία. Έχουν έρθει και μας έχουν βρει, συναντήθηκα μαζί τους και στη Λαμία σε ένα συνέδριο. Μας έχουν βρει όλους και όλες και εδώ. Ενώ με διθυράμβους στήθηκε ένα πρόγραμμα για τους εργασιακούς συμβούλους, τώρα έρχεται να αποδομήσει η κυβέρνηση το πρόγραμμα, την εμπειρία, τους εργαζόμενους και την υπηρεσία προς την εργατική τάξη και γενικότερα την τάξη των εργαζομένων στην Ελλάδα.
Δηλαδή είναι δυνατόν, από τη μια μεριά, να αναγνωρίζετε την προσφορά τους, να διαβεβαιώνετε για την αναγκαιότητα του προγράμματος, να το διαφημίζετε και μετά να το κατεδαφίζετε; Αφήνοντας σοβαρά κενά και συνολικά στον χώρο της εργασίας, αλλά και σε αυτές τις οικογένειες. Γι’ αυτό και οι προοδευτικές δυνάμεις, ας το πω έτσι, εντός του Κοινοβουλίου, υποστηρίζουμε μια τροπολογία για την πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ εργασιακών συμβούλων με χρηματοδότηση από εθνικούς πόρους, γιατί είναι υποχρέωση της Πολιτείας. Δεν μπορεί να είναι ευκαιριακά τα προγράμματα και να επαφίενται μόνο σε μια χρηματοδότηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, που μπορεί και να μην είναι μόνιμη.
Πολλές πρωτοβουλίες ξεκινούν με προγράμματα και εγώ είχα αναλάβει αντίστοιχες πρωτοβουλίες από τη θέση του υπουργού Περιβάλλοντος, αλλά πρέπει να μπαίνουν μετά από 2 – 3 χρόνια στον προγραμματισμό του προϋπολογισμού. Και εμείς, λοιπόν, ζητάμε: Να αξιοποιηθεί η τεχνογνωσία, να συνεχιστεί ο θεσμός και να είναι μόνιμο στοιχείο του εθνικού προϋπολογισμού. Μόνο αυτό είναι δίκαιο και για την εργασία.
Όπως καταλάβατε, κυρίες και κύριοι βουλευτές, η κυβέρνηση έχει το θράσος να μιλάει για ανάπτυξη. Όμως μια ανάπτυξη, η οποία δεν φτάνει ποτέ, κυρία υπουργέ, στην τσέπη των εργαζομένων. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου της ΓΣΕΕ, ο πραγματικός μέσος μισθός το 2025 είναι πάνω από 30% χαμηλότερος από το 2009, όταν ξεκίνησε η κρίση χρεοκοπίας, στην οποία έβαλε το χεράκι του και το κόμμα σας.
Και η αγοραστική δύναμη των πολιτών εξακολουθεί να συνθλίβεται από την ακρίβεια. Είμαστε δηλαδή στην τελευταία θέση της Ευρώπης όσον αφορά το εισόδημα, τον μισθό, αλλά το εισόδημα και των υπόλοιπων εργαζομένων, όπως των μικρομεσαίων και των επιστημόνων και του κόστους ζωής. Να το πω απλά:
Εξαιτίας σας ο μισθός σε κάθε νοικοκυριό τελειώνει το πολύ μέχρι τις 15 του κάθε μήνα και εσείς κάνατε συμφωνία στο Μαξίμου, αυτή την εβδομάδα, με τα σουπερμάρκετ και τους βιομήχανους – καταλάβετε τον εμπαιγμό – να παραμείνουν οι τιμές ψηλά για δύο ακόμα μήνες. Κάνατε συμφωνία να σταθεροποιηθούν οι τιμές, πού; Στον Θεό; Είναι δυνατόν; Αντί να γίνει τώρα άμεση μείωση;
Και είπατε ότι με συμφωνία κυρίων – με τους κολλητούς σας, συμφωνίες κάνετε με τους κολλητούς σας – «θα μειωθούν τον Σεπτέμβρη, επειδή φοβάστε το προεκλογικό κλίμα».
«Ζήσε Μάη μου», λέει ο ελληνικός λαός. Και μέχρι τότε τι θα γίνει; Πώς θα τα βγάλει το νοικοκυριό; Συμφωνήσατε, δηλαδή, με τα καρτέλ να μείνουν οι τιμές ψηλά το επόμενο δίμηνο; Και ταυτόχρονα όταν βλέπουμε – και το ξέρουμε πολύ καλά, ίσως και καλύτερα από εσάς – ότι οι τιμές στο μπρεντ έχουν πέσει 25%, στα διυλιστήρια ακόμα γίνεται πάρτυ; Γιατί δεν τολμάτε να βάλετε τη λέξη «διυλιστήρια» στο στόμα σας. Αυτό βλέπει ο εργαζόμενος.
Ο πρωθυπουργός, που θυμώνει με την ακρίβεια, εύχεται και ζητάει από τους φίλους του και κάνει συμφωνία κυρίων να πέσουν οι τιμές, ενώ στη διεθνή αγορά έχουν πέσει 25% στα καύσιμα και στα διυλιστήρια της Ελλάδας 5%, παραδείγματος χάριν. Έτσι η κοινωνία όμως παλεύει με νύχια και με δόντια να ανταπεξέλθει και στην ακρίβεια και στις υποχρεώσεις. Και εσείς έχετε υποβαθμίσει τη δυνατότητα του κράτους να ελέγχει οποιαδήποτε ασυδοσία στην αγορά.
Απαγορεύσατε πρόσφατα στις Περιφέρειες να κάνουν έλεγχο στην αγορά, γιατί πρέπει να κάνει η Ανεξάρτητη Αρχή που δημιουργήσατε για τον καταναλωτή και δεν έχει προσωπικό. Και στους χώρους δουλειάς, έχετε δώσει εσείς, κυρία υπουργέ, το σήμα για γενικευμένη αυθαιρεσία στους χώρους δουλειάς. Γι’ αυτό καταργήσατε τη Γενική Γραμματεία Επιθεώρησης της Εργασίας και αποδυναμώσατε έναν θεσμό, που είναι αναγκαίος για τα δικαιώματα των πολιτών. Και τώρα λέτε θα κλείσετε το χάσμα που εσείς έχετε δημιουργήσει.
Πώς θα ελέγξετε την εργοδοτική αυθαιρεσία όταν έχετε μετατρέψει την Επιθεώρηση Εργασίας σε παρατηρητή; Κυρίες και κύριοι, η ισότητα των αμοιβών δεν μπορεί να επιτευχθεί μέσα σε συνθήκες εργασιακής ζούγκλας που έχει σχεδιάσει ο κ. Μητσοτάκης και η κα. Κεραμέως. Δεν επιτυγχάνεται ισότητα στις αμοιβές, όταν υπάρχει πλήρης αποδόμηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όταν εξοντώνεται η εργαζόμενη μητέρα. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν γκρεμίσεις αυτό το καθεστώς, αν ενισχύσεις την Επιθεώρηση Εργασίας, αν μπουν αυστηρά πρόστιμα, αν αντιμετωπιστεί κάθε έμφυλη διάκριση. Πώς; Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας στο 80% των εργαζομένων, όταν η Πολιτεία είναι εγγυητής και ελεγκτής ισότητας των αμοιβών και όταν υπάρχει ένα ισχυρό Κοινωνικό Κράτος. Όταν υπάρχουν, δηλαδή, κοινωνικές δομές που στηρίζουν και το παιδί και τη μητρότητα και την οικογένεια. Γιατί όλα αυτά οδηγούν, δυστυχώς, σε μια καθίζηση της θέσης της γυναίκας και στον εργασιακό βίο.
Η εργαζόμενη μητέρα δεν χρειάζεται σωτήρες, κα. Υπουργέ, χρειάζεται πολιτικές, δικαιώματα, αξιοπρέπεια και ισότητα. Όλα τα υπόλοιπα είναι εμπαιγμός. Και εμείς δεν θα συνηγορήσουμε στον εμπαιγμό των εργαζομένων, θα τον αποκαλύψουμε. Γιατί για εμάς, για τον ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, είναι αυτονόητη η διεκδίκηση μιας πραγματικής ισότητας με αξιοπρεπείς μισθούς, με ισχυρά εργασιακά δικαιώματα, με κοινωνική δικαιοσύνη για όλες και για όλους.
Η Ελλάδα χρειάζεται εργαζόμενες και εργαζόμενους που θα είναι ασφαλείς στην εργασία τους, που θα εργάζονται με αξιοπρεπείς συνθήκες, που θα αμείβονται επαρκώς και θα ζούνε καλά. Αυτό είναι ευημερία για τον εργαζόμενο, αυτό είναι ευημερία για την κοινωνία, με φτηνά καταναλωτικά προϊόντα, αλλά και φθηνές υπηρεσίες, όπως είναι η ενέργεια, με Υγεία και με Παιδεία.
Αυτόν τον κόσμο εκπροσωπούμε, αυτήν την πολιτική διεκδικούμε, αυτήν την πολιτική υποστηρίζουμε και γι’ αυτό αυτή η κυβέρνηση πρέπει να πέσει το συντομότερο.
Με τροπολογία που κατέθεσαν από κοινού ο ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία, το ΠΑΣΟΚ-Κίνημα Αλλαγής και ανεξάρτητοι βουλευτές στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας προβλέπεται η πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ 1.000 νέων εργασιακών συμβούλων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.) με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, με χρηματοδότηση από εθνικούς πόρους.
Η αποδοχή της τροπολογίας καθίσταται επιτακτική ανάγκη καθώς, παρά τις σχετικές δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας για συνέχιση του έργου των Συμβασιούχων Ορισμένου Χρόνου (ΣΟΧ), η προκήρυξη του 2026 καμία σχέση δεν έχει με όσα υποσχόταν το Υπουργείο Εργασίας.
Δεν αφορά στο έργο εργασιακών συμβούλων, ούτε τις διαδικασίες ανανέωσης των συμβάσεών τους. Πρόκειται για έναν διαγωνισμό με διαφορετικά χαρακτηριστικά, καθώς αφορά ανέργους και μοριοδοτεί μήνες ανεργίας, που σημαίνει ότι οι υπηρετούντες μέχρι τέλος Ιουνίου εργασιακοί σύμβουλοι δεν μοριοδοτούνται καν. Κάτι που έχει προκαλέσει τεράστιο κενό στις υπηρεσίες της Δ.ΥΠ.Α. προς ανέργους και επιχειρήσεις που ήδη έχει γίνει ορατό, λόγω της αποχώρησης αρκετών συμβούλων από τον περασμένο Απρίλιο.
Με την προτεινόμενη τροπολογία, η Δ.ΥΠ.Α. προκηρύσσει: την πρόσληψη 930 νέων εργασιακών συμβούλων, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και διάρκεια συνολικά 24 μήνες. Η δημόσια προκήρυξη πρόσληψης δημοσιεύεται από το ΑΣΕΠ, ως ΣΟΧ του έτους 2026. Οι αμοιβές των εργαζομένων θα βαρύνουν τον τακτικό προϋπολογισμό της Δ.ΥΠ.Α. και ειδικότερα τον ΚΑΕ 2493 «Επιχορηγήσεις για την καταπολέμηση της ανεργίας». Οι προσλαμβανόμενοι εργασιακοί σύμβουλοι θα καλύψουν τις θέσεις όπως περιλαμβάνονται αναλυτικά στις προκηρύξεις ΣΟΧ 3/2023 και ΣΟΧ 3/2024, προσαυξανόμενες ανά τοπική υπηρεσία με απόφαση του ΔΣ της Δ.ΥΠ.Α., ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες.
Παράλληλα, προβλέπει την πρόσληψη 70 νέων εργασιακών συμβούλων των ειδικών κατηγοριών πληθυσμού στη Δ.ΥΠ.Α., με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και διάρκεια συνολικά 24 μήνες. Η δημόσια προκήρυξη πρόσληψης δημοσιεύεται από το ΑΣΕΠ, ως ΣΟΧ του έτους 2026. Οι αμοιβές των εργαζομένων θα βαρύνουν τον τακτικό προϋπολογισμό της Δ.ΥΠ.Α. και ειδικότερα τον ΚΑΕ 2493 «Επιχορηγήσεις για την καταπολέμηση της ανεργίας». Οι προσλαμβανόμενοι εργασιακοί σύμβουλοι θα καλύψουν τις θέσεις όπως περιλαμβάνονται αναλυτικά στις προκηρύξεις ΣΟΧ 1/2024, προσαυξανόμενες ανά τοπική υπηρεσία με απόφαση του ΔΣ της Δ.ΥΠ.Α., ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκες.
Οι όροι διενέργειας, η περιγραφή του έργου, των απαιτούμενων προσόντων, τα κριτήρια πρόσληψης, η βαθμολόγηση των κριτηρίων και κάθε άλλο στοιχείο των προκηρύξεων είναι ίδια με εκείνα της προκήρυξης 3/2024 για το έργο Α. και 3/2023 για το έργο Β.
Να σταματήσουν οι εξαιρέσεις και οι αποκλεισμοί ειδικοτήτων από το καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών
Τροπολογία στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970 και τις συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις κατέθεσε ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ.
Η τροπολογία αφορά την επέκταση της προστασίας του Κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων σε όλες τις ειδικότητες εργαζομένων στη δημόσια Υγεία που ασφαλίζονται στο Δημόσιο πριν από το 2011, χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς. Στόχος είναι να αρθεί μια διαχρονική αδικία σε βάρος εργαζομένων που υπηρετούν στα Νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας του ΕΣΥ, στο Περιφερειακό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας, στις Πρωτοβάθμιες Δομές Υγείας, στις ΤΟΜΥ και στο ΕΚΑΒ, αλλά αντιμετωπίζονται άνισα λόγω του ασφαλιστικού καθεστώτος στο οποίο υπάγονται.
Η κυβερνητική ρύθμιση του άρθρου 40 κινείται μεν σε θετική κατεύθυνση, ωστόσο παραμένει περιορισμένη, καθώς αφορά συγκεκριμένες ειδικότητες και αφήνει εκτός άλλες κατηγορίες εργαζομένων της δημόσιας υγείας που εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες έντασης, ευθύνης και κινδύνου δημιουργώντας εργαζόμενους δύο ταχυτήτων μέσα στις ίδιες δημόσιες δομές υγείας λόγω διαφορετικού ασφαλιστικού φορέα πριν και μετά το 2011.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η πρόβλεψη ότι, για την αναγνώριση του προηγούμενου χρόνου πραγματικής απασχόλησης, ο εργοδότης καταβάλλει υποχρεωτικά τις εισφορές που του αναλογούν. Με τον τρόπο αυτό αποφεύγεται η μετακύλιση ολόκληρου του κόστους στους εργαζόμενους, γεγονός που θα καθιστούσε τη ρύθμιση δυσβάστακτη και σε πολλές περιπτώσεις πρακτικά ανεφάρμοστη.
Παράλληλα, η τροπολογία προβλέπει τη χορήγηση ενός μισθολογικού κλιμακίου ως κίνητρο για όσους εργαζόμενους ενταχθούν στις ρυθμίσεις, αναγνωρίζοντας έμπρακτα την ευθύνη και την προσφορά τους στη δημόσια Υγεία.
Η τροπολογία του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ έρχεται να διορθώσει μια θεσμική και ασφαλιστική αδικία. Αποτελεί πράξη ισότητας και δικαιοσύνης για όλες τις ειδικότητες που κρατούν καθημερινά όρθιο το ΕΣΥ, σε συνθήκες μεγάλης πίεσης, υποστελέχωσης, σωματικής καταπόνησης και διαρκούς έκθεσης σε κινδύνους.
Ακολουθεί η τροπολογία.
Αθήνα, 1 Ιουλίου 2026
ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ -ΠΡΟΣΘΗΚΗ
Στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις»
Θέμα: «Ενοποίηση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), Περιφερειακό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Πε.Δ.Υ.Ψ.Υ.) στις Πρωτοβάθμιες Δομές Υγείας, ΤΟΜΥ και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.)»
Α. ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
Οι εργαζόμενες και εργαζόμενοι στη δημόσια υγεία αποτελούν βασικό πυλώνα της λειτουργίας του δημόσιου συστήματος υγείας, παρέχοντας καθημερινά υψηλού επιπέδου υπηρεσίες φροντίδας υπό ιδιαίτερα απαιτητικές συνθήκες. Η ουσιαστική αναγνώριση της προσφοράς τους από την Πολιτεία κρίνεται επιβεβλημένη.
Με τη προτεινόμενη ρύθμιση εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης όλων των ειδικοτήτων στο τομέα της Υγείας, που ασφαλίζονται στο δημόσιο, πριν το έτος 2011, χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς και δεν εμπίπτουν στην προστασία του Κανονισμού Β.Α.Ε., με εκείνες που ισχύουν για τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους των αντίστοιχων ειδικοτήτων που υπάγονται στην ασφάλιση του πρώην Ι.Κ.Α.Ε.Τ.Α.Μ. της υπό στοιχεία Φ10221/οικ.26816/929/2.12.2011 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β’ 2778).
Β. ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ-ΠΡΟΣΘΗΚΗ
Άρθρο…….«Ενοποίηση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης των εργαζομένων στα Νοσοκομεία, στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), Περιφερειακό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Πε.Δ.Υ.Ψ.Υ.) στις Πρωτοβάθμιες Δομές Υγείας, ΤΟΜΥ και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.K.A.B.)»
1. Εργαζόμενοι στα Νοσοκομεία και στα Κέντρα Υγείας του Εθνικού Συστήματος Υγείας (Ε.Σ.Υ.), Περιφερειακό Δίκτυο Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Πε.Δ.Υ.Ψ.Υ.) στις Πρωτοβάθμιες Δομές Υγείας, ΤΟΜΥ καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Άμεσης Βοήθειας (Ε.Κ.Α.Β.), οι οποίοι υπάγονται στη συνταξιοδοτική προστασία του δημοσίου και απασχολούνται αποκλειστικά στις ειδικότητες, για τις οποίες εργαζόμενοι των αντίστοιχων ειδικοτήτων που υπάγονται στην ασφάλιση του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. της υπό στοιχεία Φ10221/οικ.26816/929/2.12.2011 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Β’ 2778), δικαιούνται σύνταξης από τον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης και λοιπών παροχών του e-Ε.Φ.Κ.Α. με τη συμπλήρωση του εξηκοστού δεύτερου (62ου) έτους της ηλικίας τους, εφόσον έχουν τουλάχιστον δεκαπέντε (15) συντάξιμα έτη, εκ των οποίων δώδεκα (12) έτη αποκλειστικά στις ειδικότητες αυτές και τρία (3) έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκαεπτά (17) έτη, πριν από τη συμπλήρωση του ανωτέρω ορίου ηλικίας ή την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης. Για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος για επικουρική σύνταξη εφαρμόζεται το άρθρο 96Α του ν. 4387/2016 (Α’ 85).
2. Για τα πρόσωπα της παρ. 1 καταβάλλεται πρόσθετη ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων, η οποία ανέρχεται: α) για τον κλάδο κύριας σύνταξης σε ποσοστό τρία κόμμα εξήντα τοις εκατό (3,60%), επιμεριζόμενη σε ποσοστό δύο κόμμα είκοσι τοις εκατό (2,20%) για τον ασφαλισμένο και ένα κόμμα σαράντα τοις εκατό (1,40%) για τον εργοδότη, και β) για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης πρόσθετη ειδική εισφορά σε ποσοστό δύο τοις εκατό (2%), επιμεριζόμενη σε ποσοστό ένα κόμμα είκοσι πέντε τοις εκατό (1,25%) για τον ασφαλισμένο και μηδέν κόμμα εβδομήντα πέντε τοις εκατό (0,75%) για τον εργοδότη. Οι εισφορές της παρούσας υπολογίζονται επί των αποδοχών επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης.
3. Η υπαγωγή στις ρυθμίσεις των παρ. 1 και 2 διενεργείται μόνο κατόπιν αίτησης των εργαζομένων, η οποία υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης εντός αποκλειστικής προθεσμίας έξι (6) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου. Η υπαγωγή εκκινεί από την πρώτη ημέρα του μεθεπόμενου μήνα της υποβολής της αίτησης. Η αίτηση του προηγούμενου εδαφίου είναι κοινή για κύρια και επικουρική ασφάλιση. Σε όσους εργαζόμενους εντάσσονται στις ρυθμίσεις των παρ. 1 και 2, μετά την αίτηση τους, χορηγείται ένα(1) Μισθολογικό κλιμάκιο εφάπαξ και εντάσσονται στο αμέσως επόμενο από αυτό που ήδη υπηρετούν.
4. α) Σε όσους εργαζόμενους επιθυμούν, παρέχεται η δυνατότητα αναγνώρισης κατόπιν εξαγοράς, του χρόνου πραγματικής απασχόλησής τους στις ειδικότητες της παρ. 1 έως και την ημερομηνία υπαγωγής κατά την παρ. 3, προκειμένου να συμπληρώσουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης, ήτοι δώδεκα (12) έτη απασχόλησης αποκλειστικά στις ειδικότητες αυτές και τρία (3) έτη τουλάχιστον τα τελευταία δεκαεπτά (17) έτη πριν από τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας της παρ. 1 ή την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης.
β) Στην περίπτωση αναγνώρισης κατόπιν εξαγοράς στον κύριο φορέα του χρόνου πραγματικής απασχόλησης στις ειδικότητες της παρ. 1 έως και την ημερομηνία υπαγωγής κατά την παρ. 3, προκειμένου να συμπληρωθούν οι ελάχιστες προϋποθέσεις χρόνου ασφάλισης για την κύρια ασφάλιση, ο ασφαλισμένος υποχρεούται στην αναγνώριση κατόπιν εξαγοράς και στον επικουρικό φορέα ίδιου χρονικού διαστήματος με αυτόν που αναγνώρισε στον κύριο φορέα. Η αίτηση για την εξαγορά είναι κοινή για κύρια και επικουρική ασφάλιση.
γ) Η αίτηση για την αναγνώριση υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Η αναγνώριση πραγματοποιείται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων ασφαλισμένου κύριας και επικουρικής ασφάλισης στο ποσοστό που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς και επί των συντάξιμων αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης εξαγοράς. Η αναγνώριση λαμβάνει χώρα με πράξη της αρμόδιας υπηρεσίας εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Ο Εργοδότης καταβάλλει υποχρεωτικά τις εισφορές που του αναλογούν με βάση τον κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων (κύρια και επικουρική) που αιτείται και εγκρίνεται για κάθε εργαζόμενο.
Μετά την εξόφληση του ποσού της εξαγοράς του ασφαλισμένου εκδίδεται βεβαίωση από την εν λόγω αρμόδια υπηρεσία, η οποία τίθεται στον υπηρεσιακό φάκελο του ασφαλισμένου.
δ) Η αναγνώριση μπορεί να γίνει με εφάπαξ καταβολή ή με δόσεις ισάριθμες των αναγνωριζόμενων μηνών απασχόλησης. Σε περίπτωση θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος πριν από τον χρόνο εξόφλησης του συνολικού ποσού εξαγοράς, παρακρατείται κάθε μήνα από τη σύνταξη. Η αντίστοιχη ισάριθμη μηνιαία δόση της ρύθμισης μέχρι και την εξόφληση. Για τον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. εφαρμόζεται το άρθρο 46 του ν. 4670/2020 (Α’ 43) και για το νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης» (Τ.Ε.Κ.Α.) εφαρμόζεται το άρθρο 64 του ν. 4826/2021 (Α’ 160).
ε) Ο χρόνος που αναγνωρίζεται είναι πραγματικός χρόνος ασφάλισης και ως τέτοιος δεν συμπεριλαμβάνεται στο προβλεπόμενο από το άρθρο 17 του ν. 3865/2010 (Α’ 120) και το άρθρο 64 του ν. 4826/2021 ανώτατο όριο αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης.
5. α) Για τα πρόσωπα της παρ. 1 που προσλαμβάνονται από την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου και εφεξής, τα οποία υπάγονται στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3865/2010 και για τα οποία καταβάλλεται πρόσθετη ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων στην κύρια ασφάλιση, για την κάλυψή τους ως προς την επικουρική ασφάλιση καταβάλλεται η πρόσθετη ειδική εισφορά υπέρ επικουρικής ασφάλισης της παρ. 2.
β) Για τα πρόσωπα της παρ. 1 που έχουν ήδη προσληφθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου, τα οποία υπάγονται στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ., σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3865/2010 και για τα οποία καταβάλλεται ήδη πρόσθετη ειδική εισφορά βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων στην κύρια ασφάλιση, για την κάλυψή τους ως προς την επικουρική ασφάλιση καταβάλλεται υποχρεωτικά η πρόσθετη ειδική εισφορά του ασφαλισμένου υπέρ επικουρικής ασφάλισης της παρ. 2.
Για την εφαρμογή του άρθρου 96Α του ν. 4387/2016 και του άρθρου 52 του ν. 4826/2021 σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου, τα πρόσωπα της περ. β) της παρούσας παραγράφου υποχρεούνται στην αναγνώριση κατόπιν εξαγοράς των εισφορών του ασφαλισμένου και στον επικουρικό φορέα τόσου χρονικού διαστήματος, όσου απαιτείται για τη συμπλήρωση των ελάχιστων προϋποθέσεων χρόνου ασφάλισης για τη συνταξιοδότηση με τις διατάξεις περί βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων του πρώην Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.. Η αίτηση για την αναγνώριση υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή από τον ασφαλισμένο για κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων υπέρ επικουρικής ασφάλισης ασφαλισμένου, στο ποσοστό που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς και επί των συντάξιμων αποδοχών του ασφαλισμένου κατά τον μήνα υποβολής της αίτησης εξαγοράς. Η αναγνώριση λαμβάνει χώρα με πράξη της αρμόδιας υπηρεσίας εκκαθάρισης μισθοδοσίας του φορέα απασχόλησης. Ο Εργοδότης καταβάλλει υποχρεωτικά τις εισφορές που του αναλογούν με βάση τον κάθε μήνα αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης της πρόσθετης ειδικής εισφοράς βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων υπέρ επικουρικής ασφάλισης που αιτείται και εγκρίνεται για κάθε εργαζόμενο.
Μετά την εξόφληση του ποσού της εξαγοράς του ασφαλισμένου εκδίδεται βεβαίωση από την εν λόγω αρμόδια υπηρεσία, η οποία τίθεται στον υπηρεσιακό φάκελο του ασφαλισμένου.
Ο χρόνος που αναγνωρίζεται είναι πραγματικός χρόνος ασφάλισης και δεν συμπεριλαμβάνεται στο προβλεπόμενο από το άρθρο 64 του ν. 4826/2021 ανώτατο όριο αναγνωριζόμενου χρόνου ασφάλισης. Σε περίπτωση θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος πριν από τον χρόνο εξόφλησης του συνολικού ποσού εξαγοράς, ως προς τον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης του e-Ε.Φ.Κ.Α. εφαρμόζεται το άρθρο 46 του ν. 4670/2020 και ως προς το Τ.Ε.Κ.Α. εφαρμόζεται το άρθρο 64 του ν. 4826/2021.
6. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δύναται να καθορίζονται η διαδικασία υπαγωγής στις ρυθμίσεις του παρόντος άρθρου και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του.
Προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
ΘΕΜΑ: Σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης και λειτουργίας των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ.
Εύλογη ανησυχία προκαλεί η εικόνα που παρουσιάζουν οι υπηρεσίες της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), καθώς καταγράφονται ενδείξεις ότι το διαθέσιμο ανθρώπινο δυναμικό έχει μειωθεί αισθητά το τελευταίο διάστημα, την ώρα που οι αρμοδιότητες και οι υποχρεώσεις της Υπηρεσίας διευρύνονται συνεχώς μέσω νέων προγραμμάτων απασχόλησης, στεγαστικής πολιτικής και κοινωνικών δράσεων.
Η μείωση του προσωπικού φαίνεται να δημιουργεί αυξημένες δυσχέρειες στην εξυπηρέτηση πολιτών και επιχειρήσεων ενώ παράλληλα επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους, ιδιαίτερα κατά τη θερινή περίοδο, όταν πρέπει να καλυφθούν οι αυξημένες υπηρεσιακές ανάγκες και η χορήγηση των νόμιμων αδειών.
Παράλληλα, εξακολουθούν να καταγράφονται σοβαρά λειτουργικά ζητήματα σε σειρά υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται οι εκκρεμότητες σχετικά με τη στέγαση τοπικών υπηρεσιών σε περιοχές όπως η Κατερίνη, η Μυτιλήνη, η Ρόδος και η Καλαμάτα, τα προβλήματα κτιριακών υποδομών στους Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, καθώς και η καθυστέρηση στην έναρξη των διαδικασιών εγγραφής παιδιών για τη νέα περίοδο.
Επιπλέον, εργαζόμενοι αναφέρουν προβλήματα που αφορούν την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, δυσλειτουργίες των πληροφοριακών συστημάτων που επηρεάζουν την καθημερινή λειτουργία των υπηρεσιών αλλά και σοβαρές εκκρεμότητες ως προς το εργασιακό καθεστώς προσωπικού που απασχολείται μέσω συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων ή του προγράμματος απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω.
Επίσης, ιδιαίτερο προβληματισμό προκαλεί η αναφορά της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Ο.Α.Ε.Δ ότι περίπου 730 εργασιακοί σύμβουλοι έχουν αποχωρήσει χωρίς να έχει παρουσιαστεί ολοκληρωμένος σχεδιασμός για την αντικατάστασή τους, γεγονός που ενδέχεται να επηρεάζει καθοριστικά την υλοποίηση ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης και την υποστήριξη των ανέργων.
Παράλληλα, διατυπώνονται καταγγελίες για μεγάλες καθυστερήσεις στην επιλογή προσωπικού μέσω ειδικών προγραμμάτων, για πολυετή εκκρεμότητα στις κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών, καθώς και για πρακτικές μετακινήσεων προσωπικού και άσκησης πειθαρχικών διαδικασιών που, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, δημιουργούν κλίμα ανασφάλειας και δυσλειτουργίας.
Με βάση τα παραπάνω,
Ερωτάται η κα. Υπουργός:
Ποια είναι η σημερινή δύναμη προσωπικού της ΔΥΠΑ και πόσοι εργαζόμενοι έχουν αποχωρήσει κατά το τελευταίο έτος, ανά κατηγορία προσωπικού και υπηρεσία;
Ποιος είναι ο σχεδιασμός του Υπουργείου για την άμεση κάλυψη των κενών θέσεων, ιδίως των εργασιακών συμβούλων, ώστε να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών;
Σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί για την αντιμετώπιση των προβλημάτων στέγασης υπηρεσιών της ΔΥΠΑ και ποιο είναι το σχετικό χρονοδιάγραμμα;
Για ποιους λόγους δεν έχουν ολοκληρωθεί εγκαίρως οι διαδικασίες που αφορούν τη λειτουργία των Βρεφονηπιακών Σταθμών και ποια μέτρα λαμβάνονται για την αποκατάσταση των κτιριακών προβλημάτων που έχουν καταγραφεί;
Ποιος είναι ο σχεδιασμός για τη διασφάλιση της συνέχισης της απασχόλησης των εργαζομένων που απασχολούνται μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ και του προγράμματος «55 ετών και άνω»;
Σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προχωρήσει το Υπουργείο για την οριστική αντιμετώπιση των επαναλαμβανόμενων δυσλειτουργιών των πληροφοριακών συστημάτων της ΔΥΠΑ;
Για ποιο λόγο δεν έχουν πραγματοποιηθεί οι προβλεπόμενες κρίσεις προϊσταμένων και διευθυντών επί σειρά ετών και πότε προγραμματίζεται η ολοκλήρωσή τους;
Πώς απαντά το Υπουργείο στις καταγγελίες περί άνισης μισθολογικής μεταχείρισης εργαζομένων που παρέχουν ίδια εργασία, καθώς και στις αναφορές για εκκρεμότητες στην καταβολή υπερωριών και λοιπών αποζημιώσεων;
Τη δραματική κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ στη Μαγνησία,εξαιτίας της χρόνιας υποστελέχωσης, των σοβαρών ελλείψεων στις υποδομές και της συνεχώς αυξανόμενης πίεσης που δέχονται εργαζόμενοι και ασφαλισμένοι, φέρνει στη Βουλή με Ερώτησή του προς τον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης ο Βουλευτής Μαγνησίας του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Αλέξανδρος Μεϊκόπουλος. Την Ερώτηση συνυπογράφει ο αρμόδιος τομεάρχης της Κ.Ο., Γ. Γαβρήλος.
«Στο πλαίσιο της πρόσφατης πανελλαδικής απεργιακής κινητοποίησης της ΠΟΣΕ-ΕΦΚΑ, οι εργαζόμενοι αποτύπωσαν μια πραγματικότητα που δεν μπορεί πλέον να αγνοηθεί. Οι υπηρεσίες του Φορέα στη Μαγνησία λειτουργούν με σημαντικά μειωμένο προσωπικό, την ώρα που οι ανάγκες των ασφαλισμένων αυξάνονται και οι απαιτήσεις της καθημερινής λειτουργίας γίνονται ολοένα μεγαλύτερες. Είναι χαρακτηριστικό ότι στη Β΄ Τοπική Διεύθυνση ΕΦΚΑ Βόλου υπηρετούν σήμερα μόλις 25 εργαζόμενοι, όταν το οργανόγραμμα προβλέπει 42 οργανικές θέσεις, ενώ μέσα στον Ιούλιο αναμένονται δύο ακόμη συνταξιοδοτήσεις, που θα περιορίσουν το προσωπικό στους 23 υπαλλήλους. Αντίστοιχα, στην Α΄ Τοπική Διεύθυνση υπηρετούν περίπου 50 εργαζόμενοι, έναντι 72 οργανικών θέσεων. Η συνεχής αποψίλωση των υπηρεσιών έχει ως αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας, την επιμήκυνση των χρόνων εξυπηρέτησης και την υποβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών προς ασφαλισμένους και συνταξιούχους.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στις απαράδεκτες συνθήκες στέγασης της Β΄ Τοπικής Διεύθυνσης, η οποία εξακολουθεί να λειτουργεί σε κτήριο χωρίς ανελκυστήρα, στερώντας στην πράξη την ισότιμη πρόσβαση σε ηλικιωμένους, άτομα με αναπηρία και πολίτες με κινητικές δυσκολίες. Παρά τις κατά καιρούς εξαγγελίες για μεταστέγαση της υπηρεσίας στο κτήριο του πρώην ΙΚΑ Νέας Ιωνίας, καμία ουσιαστική εξέλιξη δεν έχει σημειωθεί μέχρι σήμερα, χωρίς να έχει δοθεί σαφής εξήγηση για τη στασιμότητα των διαδικασιών», ανέφερε ο Βουλευτής.
Σύμφωνα με τον Αλέξανδρο Μεϊκόπουλο, η εύρυθμη λειτουργία του ΕΦΚΑ αποτελεί βασικό πυλώνα του κοινωνικού κράτους και δεν μπορεί να εξαρτάται από την υπερπροσπάθεια των εργαζομένων. Η Μαγνησία, με τις ιδιαίτερες γεωγραφικές της συνθήκες, τις ορεινές περιοχές και τις Βόρειες Σποράδες, απαιτεί ισχυρές και επαρκώς στελεχωμένες δημόσιες υπηρεσίες, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη εξυπηρέτηση όλων των πολιτών.
Με την κοινοβουλευτική του Ερώτηση, ζητά συγκεκριμένες απαντήσεις για τον ακριβή αριθμό των οργανικών θέσεων και των υπηρετούντων υπαλλήλων ανά υπηρεσία, τις επικείμενες αποχωρήσεις προσωπικού, τον προγραμματισμό μόνιμων προσλήψεων, την πορεία της μεταστέγασης της Β΄ Τοπικής Διεύθυνσης, τα μέτρα για την πλήρη προσβασιμότητα των υπηρεσιών, την ολοκλήρωση των κρίσεων προϊσταμένων, καθώς και τις προθέσεις της κυβέρνησης σχετικά με τη μισθολογική ενίσχυση των εργαζομένων του Φορέα.
Ακολουθεί η Ερώτηση.
Αθήνα, 22 Ιουνίου 2026
ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς την Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης
Θέμα: «Οριακή κατάσταση στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ στη Μαγνησία λόγω υποστελέχωσης και ανεπαρκών υποδομών».
Η κατάσταση που επικρατεί στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ στη Μαγνησία προκαλεί έντονη ανησυχία τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους πολίτες που εξυπηρετούνται καθημερινά από αυτές.
Οι εργαζόμενοι συμμετείχαν στην πρόσφατη 24ωρη πανελλαδική απεργιακή κινητοποίηση της ΠΟΣΕ-ΕΦΚΑ, αναδεικνύοντας μια σειρά από χρόνια και οξυμένα προβλήματα που επηρεάζουν άμεσα τη λειτουργία των υπηρεσιών κοινωνικής ασφάλισης στον νομό.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν από τους εκπροσώπους των εργαζομένων, η υποστελέχωση έχει λάβει πλέον κρίσιμες διαστάσεις. Ειδικότερα, στη Β΄ Τοπική Διεύθυνση e-ΕΦΚΑ Βόλου υπηρετούν σήμερα μόλις 25 εργαζόμενοι, έναντι 42 που προβλέπει το οργανόγραμμα, ενώ εντός του Ιουλίου αναμένεται η αποχώρηση ακόμη δύο υπαλλήλων λόγω συνταξιοδότησης, γεγονός που θα μειώσει το προσωπικό στους 23 εργαζόμενους.
Αντίστοιχα, στην Α΄ Τοπική Διεύθυνση υπηρετούν περίπου 50 υπάλληλοι, όταν οι οργανικές ανάγκες προβλέπουν 72 θέσεις.
Οι ελλείψεις αυτές έχουν ως αποτέλεσμα την αύξηση του φόρτου εργασίας, τις καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση ασφαλισμένων και συνταξιούχων και τη διαρκή πίεση στους εργαζόμενους.
Η κατάσταση αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία σε έναν νομό με έντονες γεωγραφικές ιδιαιτερότητες, ορεινές περιοχές και νησιωτικά συμπλέγματα, όπου η πρόσβαση των πολιτών στις δημόσιες υπηρεσίες είναι ήδη δυσχερής.
Παράλληλα, σοβαρά προβλήματα εντοπίζονται και στις κτηριακές υποδομές. Ειδικότερα, στη Β΄ Τοπική Διεύθυνση, η υπηρεσία εξακολουθεί να λειτουργεί σε κτήριο χωρίς ανελκυστήρα, παρά το γεγονός ότι εξυπηρετεί καθημερινά μεγάλο αριθμό πολιτών, μεταξύ των οποίων ηλικιωμένους, άτομα με αναπηρία και ασφαλισμένους με κινητικές δυσκολίες.
Σύμφωνα με καταγγελίες των εργαζομένων, παρότι είχε δοθεί κατεύθυνση για τη μεταστέγαση της υπηρεσίας στο κτήριο του πρώην ΙΚΑ Νέας Ιωνίας, οι σχετικές διαδικασίες παραμένουν στάσιμες χωρίς επίσημη ενημέρωση για τα αίτια της καθυστέρησης.
Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι θέτουν ζητήματα που αφορούν τις αποδοχές τους, οι οποίες έχουν συρρικνωθεί από την ακρίβεια και τον πληθωρισμό, την ανάγκη εκπαίδευσης στο νέο πληροφοριακό σύστημα του φορέα, καθώς και τις καθυστερήσεις στις κρίσεις προϊσταμένων και στην κάλυψη θέσεων ευθύνης, οι οποίες δημιουργούν πρόσθετες δυσλειτουργίες.
Επειδή, η εύρυθμη λειτουργία του e-ΕΦΚΑ αποτελεί βασική προϋπόθεση για την άσκηση του κοινωνικού κράτους και την εξυπηρέτηση ασφαλισμένων και συνταξιούχων,
Επειδή, η Μαγνησία παρουσιάζει αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης λόγω των γεωγραφικών και πληθυσμιακών ιδιαιτεροτήτων της,
Επειδή, οι υφιστάμενες ελλείψεις προσωπικού και οι ακατάλληλες κτηριακές υποδομές επιβαρύνουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους πολίτες.
Ερωτάται η κ. Υπουργός:
Ποιος είναι ο ακριβής αριθμός των οργανικών θέσεων και των υπηρετούντων υπαλλήλων στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ στη Μαγνησία ανά οργανική μονάδα και ειδικότητα;
Ποιες αποχωρήσεις προσωπικού λόγω συνταξιοδότησης ή άλλων αιτιών αναμένονται κατά την επόμενη διετία στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ Μαγνησίας;
Υπάρχει σχεδιασμός άμεσης ενίσχυσης των υπηρεσιών του νομού με μόνιμο προσωπικό; Εάν ναι, ποιο είναι το σχετικό χρονοδιάγραμμα και πόσες θέσεις προβλέπεται να καλυφθούν;
Για ποιο λόγο δεν έχουν προχωρήσει μέχρι σήμερα οι διαδικασίες μεταστέγασης της Β΄ Τοπικής Διεύθυνσης ΕΦΚΑ Βόλου σε κατάλληλο και πλήρως προσβάσιμο κτήριο;
Σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί η διοίκηση του ΕΦΚΑ ώστε να διασφαλιστεί η πλήρης προσβασιμότητα των υπηρεσιών για άτομα με αναπηρία, ηλικιωμένους και πολίτες με κινητικές δυσκολίες;
Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης των κρίσεων προϊσταμένων και της κάλυψης των θέσεων ευθύνης στις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ;
Προτίθεται η κυβέρνηση να εξετάσει την αναθεώρηση των μισθολογικών απολαβών των εργαζομένων στον ΕΦΚΑ, ώστε να ανταποκρίνονται στις αυξημένες ανάγκες διαβίωσης και στις απαιτήσεις του έργου που επιτελούν;
Κατά την συζήτηση στην πρώτη Επιτροπή για το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», τοποθετήθηκε ο Γιώργος Γαβρήλος αρμόδιος Τομεάρχης ο οποίος είναι και ο Εισηγητής του ΣΥΡΙΖΑ- ΠΣ.
Ø Είναι μεγάλο το θράσος της ΝΔ να κουνάει το δάχτυλο στην Κυβέρνηση του Αλέξη Τσίπρα
«Κανείς δεν μπορεί να ξεχάσει ότι από το 2009-2015 οι Έλληνες έχασαν 25% του εισοδήματός τους. Οι πολιτικές της ΝΔ και των προηγούμενων Κυβερνήσεων οδήγησαν τη χώρα στα βράχια. Και παρόλα αυτά ο Διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, ο αποτυχημένος υπουργός της περιόδου 2012-2015, που δεν κατάφερε να κλείσει ούτε τα προαπαιτούμενα του 1ου και 2ου Μνημονίου και αφού δεν έφερε καμία συμφωνία, κουνάει σήμερα το δάκτυλο στην Κυβέρνηση του Αλέξη Τσίπρα. Εκείνη την Κυβέρνηση που κατάφερε να βγάλει τη χώρα από τα μνημόνια, να δώσει έναν οδικό χάρτη έως το 2032 για την ρύθμιση του χρέους, να κρατήσει όρθια την κοινωνία και να αφήσει 37 δισ. στα ταμεία του κράτους. Πρωτόγνωρο για μία κυβέρνηση της μεταπολίτευσης.
«Η ΝΔ τολμάει επίσης να κατηγορεί τη διακυβέρνηση του 2015 ότι τάχα δεν έκανε κάτι για την ανεργία. Πήραμε την ανεργία το 27% και την φτάσαμε στο 18%- εν μέσω Μνημονίων και σκληρής εποπτείας. Ας μας δείξει η Κυβέρνηση της ΝΔ τι έκανε, εν καιρώ δήθεν ανάπτυξης. Να τι έχει καταφέρει: Να φτωχοποιήσει τον κόσμο της μισθωτής Εργασίας. Να μετράμε 290.000 λιγότερες θέσεις εργασίας από το 2009 και 257.000 μακροχρόνια ανέργους, όταν πανηγυρίζει δήθεν για την μείωση της ανεργίας».
Ø 80.000 κενές θέσεις στον Τουρισμό-Επισιτισμό σημαίνει μια Κυβέρνηση που δεν νοιάζεται ούτε για τους εργαζόμενους, ούτε για την Ανάπτυξη
«Μας λέτε συνεχώς ότι ο Τουρισμός είναι η βαριά βιομηχανία της χώρας μας. Και όμως λείπουν 80.000 θέσεις εργασίας λόγω των κακών συνθηκών εργασίας, χαμηλών μισθών, έλλειψης ελέγχων και της ασυδοσίας των κακών εργοδοτών. Αποτέλεσμα; Ο κόσμος του κλάδου υποφέρει και παράλληλα υποβαθμίζεται το προσφερόμενο προϊόν χωρίς χέρια εργασίας. Δεν ακούει κανείς στην Κυβέρνηση την Ομοσπονδία των Εργαζομένων που είναι συνέχεια σε κινητοποιήσεις. Κανείς δεν απαντάει σε τι ποσοστό εφαρμόζεται η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τους και κανείς δεν κάνει κάτι απέναντι στις καταγγελίες των ίδιων των εργαζομένων ότι καταπατάται η ΣΣΕ κατά μεγάλο ποσοστό».
Ø Η Οδηγία για την Ισότιμη Εργασία είναι σε θετική κατεύθυνση, αλλά δεν μπορεί να καλύψει το έλλειμμα πολιτικών για την ουσιαστική ενίσχυση των εργαζομένων
«Οι αμοιβές των γυναικών στην χώρα μας είναι κατά 13,4% χαμηλότερες σε σχέση με τους άντρες, ενώ οι συντάξεις των γυναικών είναι στο 24%. Παράλληλα, η ανεργία των γυναικών είναι στο 13,9%. Αυτή είναι η κατάσταση και νομίζω ότι οι πανηγυρισμοί για την Οδηγία που φέρνει η Κυβέρνηση δεν έχουν κανένα νόημα γιατί γίνεται κάτω από την πίεση της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δεν συνοδεύεται από πολιτικές ενίσχυσης της Εργασίας αλλά και του δημογραφικού γενικά. Οφείλουμε να στηρίξουμε τα νέα ζευγάρια προκειμένου να μείνουν στη χώρα μας, να κάνουν οικογένειες, να δημιουργήσουν και να μπορούν να ζουν με αξιοπρέπεια. Αντίθετα, τα τελευταία χρόνια βλέπουμε να περνούν νομοθετήματα νεοφιλελεύθερης έμπνευσης που απορρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, που νομιμοποιούν τις απλήρωτες υπερωρίες, που προωθούν τις ευέλικτες μορφές εργασίας, που ποινικοποιούν τον συνδικαλισμό».
Ø Η κατάσταση του κόσμου της Εργασίας σήμερα, μετά από 7 χρόνια Κυβέρνησης Μητσοτάκη
«Η πραγματικότητα είναι ότι όλο το μείγμα πολιτικών της ΝΔ έχει ρίξει την παραγωγικότητα της εργασίας. Δεν έχουν ενσωματωθεί οι νέες τεχνολογίες και δεξιότητες στην οικονομία, με αρνητικά αποτελέσματα για το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών. Χάνουμε θέσεις στον γενικότερο καταμερισμό εργασίας κάθε χρόνο. Παράλληλα, τα όσα μας λέει η ΝΔ για το θαύμα δήθεν της Οικονομίας είναι σαφές ότι οι επενδύσεις από το 10,2% που είναι το 2026, θα πέσουν στο 0,9% το 2028. Τι σημαίνει αυτό; Σημαίνει ότι τα χρήματα του Ταμείου Ανάκαμψης ή του ΕΣΠΑ που είχε αυτή η Κυβέρνηση στην διάθεσή της για να στηρίξει την παραγωγική βάση της χώρας, δεν έπιασαν τόπο αυτά τα χρόνια».
«Σήμερα 76,8% των Ελλήνων εργαζομένων παίρνουν έως 1.200 ευρώ μικτά και όσοι είναι στην μερική απασχόληση 569,84 ευρώ μικτά. Και από έρευνα που έκανε η ΓΣΕΒΕΕ φαίνεται ότι αυτά τα ποσά φτάνουν για το κάθε νοικοκυριό μόνο για 18 ημέρες. Ο μέσος μισθός, σύμφωνα και με έρευνα της ΕΝΥΠΕΚΚ και άλλες οργανώσεις εργαζομένων, φαίνεται ότι το 2025 ήταν στα 1.363 ευρώ μικτά, με μια ονομαστική αύξηση 1,66% σε σχέση με το 2024, αλλά με έναν πληθωρισμό που έκλεισε στο 2,9%. Άρα είχαμε μείωση του πραγματικού μέσου μισθού στο 1,37%. Ο Έλληνας εργαζόμενος υπολείπεται σε αγοραστική δύναμη κατά 32% του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Βρίσκεται μαζί με τη Βουλγαρία. Ο πληθωρισμός έκλεισε για το δωδεκάμηνο στο 4,9% και το πιο ανησυχητικό στοιχείο της Eurostat είναι ότι υπάρχει κίνδυνος φτώχειας πλέον για το 27,5% των Ελλήνων πολιτών».
«Η μέση κύρια σύνταξη για το 2026 διαμορφώνεται στα 865,10 ευρώ μικτά για 2.5 εκ. περίπου συνταξιούχων και το 35% αυτών φαίνεται ότι λαμβάνουν σύνταξη έως 700 ευρώ. Οι συντάξεις δε του ιδιωτικού τομέα είναι μικρότερες κατά 5,7% από του Δημοσίου, περίπου στα 763 ευρώ. Ενώ 300.000 συνταξιούχοι έχουν αναζητήσει ήδη εργασία γιατί δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα».
Ø Για την διάταξη για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά στον χώρο της Υγείας
«Η διάταξη αυτή απασχολεί πολύ κόσμο και έχει σημαντική ευθύνη η Κυβέρνηση που άργησε να την φέρει. Όλοι αυτοί οι άνθρωποι προσφέρουν τα μέγιστα. Βρίσκονται στην πρώτη γραμμή και αυτή η διάταξη είναι το ελάχιστο που θα μπορούσατε να κάνετε. Δυστυχώς όμως και εδώ υπάρχει πρόβλημα. Υπάρχουν ολόκληροι υποκλάδοι που αποκλείονται και οφείλουμε να το συζητήσουμε και να το διορθώσουμε».
Ø Τροπολογία από την Αντιπολίτευση για τους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ
«Άμεσα πρόκειται να καταθέσουμε αρκετοί βουλευτές της μειοψηφίας τροπολογία που αφορά στους εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ. Πρόκειται για ανθρώπους με εμπειρία και γνώση που στήριξαν τους ανέργους όλα αυτά τα χρόνια και τώρα η Κυβέρνηση τους πετάει τους ίδιους στην ανεργία. Η αποκατάσταση αυτών των ανθρώπων, με σταθερή απασχόληση και με καλές αμοιβές, όταν είναι ήδη χρήσιμοι και καλύπτουν ανάγκες σε έναν κρίσιμο Οργανισμό οφείλει να είναι προτεραιότητα».
We use cookies and similar technologies to improve your experience on our website.
Read our Privacy Policy.
