Τοποθέτηση στην Ειδική Μόνιμη Επιτροπή Ισότητας της Βουλής

Το γεγονός ότι τα τελευταία τρία χρόνια στην Ελλάδα η μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει σταθερά πάνω από το 13%, δυσχεραίνει με δομικό τρόπο τη ζωή της γυναίκας, τόνισε η βουλεύτρια του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Κατερίνα Νοτοπούλου, στη διάρκεια της παρουσίασης των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, για την ανισότητα στις αμοιβές, σε ειδική συνεδρίαση της Ειδικής Μόνιμης Επιτροπής Ισότητας της Βουλής.

Η καταγραφή αφορά την περίοδο 2022-2024, και φαίνεται ότι σε όλες τις ηλικιακές κατηγορίες οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο σε σχέση με τους άντρες. Μοναδική εξαίρεση είναι η κατηγορία έως 25 χρόνων, ηλικίες στις οποίες, συνήθως, οι γυναίκες δεν έχουν κάνει ακόμα παιδί και δεν έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις. Επιβεβαιώνεται έτσι ότι η “ποινή της μητρότητας” παραμένει για τις γυναίκες.

Ένα ακόμα στοιχείο που καταγράφεται είναι ότι το χάσμα μεγαλώνει ανάλογα με την ηλικιακή ομάδα, και φτάνει στο μεγαλύτερο επίπεδο, στην ηλικιακή ομάδα των άνω των 65.

Όπως είπε η βουλεύτρια του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, “συχνά οι γυναίκες αναγκάζονται λόγω μητρότητας να βγουν από την αγορά εργασίας και στη συνέχεια -χωρίς καμία ουσιαστική κρατική στήριξη-να μπουν ξανά, με χειρότερους μισθολογικούς όρους”.

Από τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ προκύπτει, επίσης, ότι οι δύο κατηγορίες όπου εμφανίζεται αύξηση του μισθολογικού χάσματος, από το 2022 ως το 2024, είναι οι κατηγορίες των 25-44, και ιδίως των 25-34, δηλαδή οι ηλικίες κατά τις οποίες συνήθως οι γυναίκες κάνουν παιδί.

“Το κόστος ζωής, η πρωτοφανής στεγαστική κρίση, η υποστελέχωση έως ανυπαρξία κοινωνικής φροντίδας για τα παιδιά, κάνουν τις γυναίκες αυτών των ηλικιών να αναγκάζονται να δεχτούν χαμηλότερους μισθούς ή μειωμένη απασχόληση”, είπε η Κατερίνα Νοτοπούλου.

Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών σε βάρος των γυναικών -πάνω από 25%- καταγράφεται στον κλάδο ενημέρωσης και επικοινωνίας, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν.

“Πρώτα από όλα χρειάζεται σταθερή εργασία με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας”, τόνισε η τομεάρχης Κοινωνικής Συνοχής και Πρόνοιας  του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, κατηγορώντας την κυβέρνηση της ΝΔ ότι έφερε νομοσχέδιο με προσχώματα στην επεκτασιμότητα των ΣΣΕ -δηλαδή την επέκταση στο σύνολο του κλάδου μιας σύμβασης που υπογράφεται.

Η Κατερίνα Νοτοπούλου αναφέρθηκε στην ανάγκη για δημόσιες δομές παιδικής φροντίδας και πλήρη λειτουργία ολοήμερων σχολείων, ώστε να μην υποχρεώνεται η γυναίκα να δεχτεί χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας προκειμένου να τα βγάλει πέρα -ακόμα περισσότερο όταν πρόκειται για γυναίκα-μονογονέα. “Απαραίτητη είναι και η προσβάσιμη και ποιοτική προσχολική εκπαίδευση και μακροχρόνια φροντίδα των παιδιών, για να μπορεί η γυναίκα να κινηθεί ισότιμα με τον άντρα στην αγορά εργασίας.”

Η Κατερίνα Νοτοπούλου ζήτησε ακόμα διευκρινίσεις ως προς το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η Ελλάδα ως προς την πλήρη και ουσιαστική ενσωμάτωσή   της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 -για την οποία η προθεσμία ενσωμάτωσης είναι η 7η Ιουνίου του 2026-, η οποία κατοχυρώνει δικαίωμα των εργαζομένων σε πληροφόρηση για τα επίπεδα αμοιβών, επιβάλλει διαφάνεια μισθών ήδη από το στάδιο της πρόσληψης, θεσπίζει υποχρέωση υποβολής στοιχείων από επιχειρήσεις για το μισθολογικό χάσμα, προβλέπει υποχρεωτικά διορθωτικά μέτρα όταν το χάσμα υπερβαίνει το 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, και ενισχύει το δικαίωμα αποζημίωσης των θυμάτων μισθολογικών διακρίσεων.