Ερώτηση σχετικά με το καθεστώς των εργολαβικών εργαζόμενων κατατέθηκε από 17 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, με πρωτοβουλία του Τομεάρχη Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Γαβρήλου. Η «ενοικίαση» εργαζομένων, όπως αποδεικνύεται μάλιστα από σχετική έρευνα του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου, έχει πια γίνει η συνήθης εργοδοτική πρακτική σε πολλούς κλάδους, ειδικά στις Τράπεζες, εγείροντας σοβαρά ερωτήματα για την τήρηση των εργασιακών δικαιωμάτων, την κάλυψη με εργασιακές εργολαβίες πάγιων αναγκών και συνθήκες άνισης αμοιβής. 

Όπως σημειώνεται στην Ερώτηση, πρόσφατα είδε το φως της δημοσιότητας μια εξαιρετικά σημαντική, πρωτογενής, επιστημονική έρευνα που εκπονήθηκε στο πλαίσιο διδακτορικής διατριβής της Δρ. Ελένης Ρομποτή, υπό την επίβλεψη του καθηγητή του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, Δρ. Αλέξη Ιωαννίδη. Η έρευνα αυτή, η οποία βασίστηκε σε 365 συνεντεύξεις και μικτή μεθοδολογία, τεκμηριώνει για πρώτη φορά στην Ελλάδα με επιστημονικό τρόπο το καθεστώς των «ψευδο-εργολαβικών» εργαζομένων, αναδεικνύοντας μια «μεταμφιεσμένη εργασιακή σχέση».

Η παραπάνω έρευνα αποκαλύπτει και αποδεικνύει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι στις ελληνικές τράπεζες παραμένουν ουσιαστικά «αόρατοι». Ενώ προσλαμβάνονται μέσω Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών, δεν καλύπτουν προσωρινές ανάγκες ούτε αντικαθιστούν έκτακτες απουσίες. Στην πραγματικότητα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, συχνά για πολλά συνεχόμενα έτη, στους ίδιους χώρους και υπό τους ίδιους όρους με το μόνιμο προσωπικό.

Η έρευνα καταγράφει ένα καθεστώς διακρίσεων και επισφάλειας, καθώς οι εργαζόμενοι αυτοί αμείβονται χαμηλότερα, στερούνται βασικών εργασιακών δικαιωμάτων και βιώνουν διαρκή ανασφάλεια.

Ήδη το φαινόμενο έχει προκαλέσει την έντονη αντίδραση των εργαζομένων, με τον Σύλλογο Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας (ΣΕΕΤ) και τον Σύλλογο Εργολαβικών ΕΥΔΑΠ να προχωρούν σε κοινές δράσεις και κατάθεση υπομνημάτων για την ανάδειξη των ευρημάτων της μελέτης.

Επειδή αυτό που παρουσιάζεται προσχηματικά ως «ευελιξία» λειτουργεί στην πραγματικότητα ως συγκαλυμμένη ενοικίαση εργαζομένων, με αμφισβητούμενη την εγγύηση των εργασιακών δικαιωμάτων

Επειδή η παραπάνω επιστημονική έρευνα τεκμηριώνει αδιαμφισβήτητα την ύπαρξη εικονικών εργολαβιών που υποκρύπτουν σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Επειδή η αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας» παραβιάζεται συστηματικά, δημιουργώντας στην πράξη εργαζόμενους δύο ταχυτήτων στον ίδιο χώρο εργασίας και με τους ίδιους όρους εργασίας.

Επειδή η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει τους εργαζόμενους από πρακτικές που θίγουν τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1. Ποια συγκεκριμένα μέτρα προτίθεται να λάβει το Υπουργείο για την πάταξη του φαινομένου των εικονικών εργολαβιών και της συγκαλυμμένης ενοικίασης εργαζομένων στον τραπεζικό κλάδο;

2. Θα προβεί το Υπουργείο σε νομοθετικές πρωτοβουλίες, ώστε να εξισωθούν πλήρως τα εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων που στην ουσία καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ανεξάρτητα από το πώς βαφτίζεται η εργασιακή τους σχέση;

Ακολουθεί η Ερώτηση

Αθήνα, 11 Μαρτίου 2026

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Θέμα: «Σε καθεστώς εργασιακής ομηρίας χιλιάδες εργολαβικοί εργαζόμενοι στις τράπεζες. Η έρευνα του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου αποκαλύπτει τη συγκαλυμμένη ενοικίαση εργαζομένων»

Πρόσφατα, είδε το φως της δημοσιότητας μια εξαιρετικά σημαντική, πρωτογενής, επιστημονική έρευνα που εκπονήθηκε στο πλαίσιο διδακτορικής διατριβής της Δρ. Ελένης Ρομποτή, υπό την επίβλεψη του καθηγητή του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης, Δρ. Αλέξη Ιωαννίδη. Η έρευνα αυτή, η οποία βασίστηκε σε 365 συνεντεύξεις και μικτή μεθοδολογία, τεκμηριώνει για πρώτη φορά στην Ελλάδα με επιστημονικό τρόπο το καθεστώς των «ψευδο-εργολαβικών» εργαζομένων, αναδεικνύοντας μια «μεταμφιεσμένη εργασιακή σχέση».

Η παραπάνω έρευνα αποκαλύπτει και αποδεικνύει ότι χιλιάδες εργαζόμενοι στις ελληνικές τράπεζες παραμένουν ουσιαστικά «αόρατοι». Ενώ προσλαμβάνονται μέσω Επιχειρήσεων Παροχής Υπηρεσιών, δεν καλύπτουν προσωρινές ανάγκες ούτε αντικαθιστούν έκτακτες απουσίες. Στην πραγματικότητα, καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, συχνά για πολλά συνεχόμενα έτη, στους ίδιους χώρους και υπό τους ίδιους όρους με το μόνιμο προσωπικό.

Η έρευνα καταγράφει ένα καθεστώς διακρίσεων και επισφάλειας, καθώς οι εργαζόμενοι αυτοί αμείβονται χαμηλότερα, στερούνται βασικών εργασιακών δικαιωμάτων και βιώνουν διαρκή ανασφάλεια.

Ήδη, το φαινόμενο έχει προκαλέσει την έντονη αντίδραση των εργαζομένων, με τον Σύλλογο Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας (ΣΕΕΤ) και τον Σύλλογο Εργολαβικών ΕΥΔΑΠ να προχωρούν σε κοινές δράσεις και κατάθεση υπομνημάτων για την ανάδειξη των ευρημάτων της μελέτης.

Επειδή αυτό που παρουσιάζεται προσχηματικά ως «ευελιξία» λειτουργεί στην πραγματικότητα ως συγκαλυμμένη ενοικίαση εργαζομένων με αμφισβητούμενη την εγγύηση των εργασιακών δικαιωμάτων,

Επειδή η παραπάνω επιστημονική έρευνα τεκμηριώνει αδιαμφισβήτητα την ύπαρξη εικονικών εργολαβιών που υποκρύπτουν σχέση εξαρτημένης εργασίας,

Επειδή η αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας» παραβιάζεται συστηματικά, δημιουργώντας στην πράξη εργαζόμενους δύο ταχυτήτων στον ίδιο χώρο εργασίας και με τους ίδιους όρους εργασίας,

Επειδή η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει τους εργαζόμενους από πρακτικές που θίγουν τα εργασιακά τους δικαιώματα.

Ερωτάται η αρμόδια Υπουργός:

1. Ποια συγκεκριμένα μέτρα προτίθεται να λάβει το Υπουργείο για την πάταξη του φαινομένου των εικονικών εργολαβιών και της συγκαλυμμένης ενοικίασης εργαζομένων στον τραπεζικό κλάδο;
2. Θα προβεί το Υπουργείο σε νομοθετικές πρωτοβουλίες, ώστε να εξισωθούν πλήρως τα εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων που στην ουσία καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ανεξάρτητα από το πώς βαφτίζεται η εργασιακή τους σχέση;

Οι Ερωτώντες Βουλευτές

Γαβρήλος Γιώργος

Καλαματιανός Διονύσης

Ακρίτα Έλενα

Βέττα Καλλιόπη

Δούρου Ρένα

Ζαμπάρας Μίλτος

Κασιμάτη Νίνα

Κόκαλης Βασίλης

Κοντοτόλη Μαρίνα

Μαμουλάκης Χάρης

Μεϊκόπουλος Αλέξανδρος

Μπάρκας Κώστας

Νοτοπούλου Κατερίνα

Παναγιωτόπουλος Ανδρέας

Παπαηλιού Γιώργος

Τσαπανίδου Πόπη

Ψυχογιός Γιώργος